至急アドバイス下さい。 叔母が亡くなったと連絡があり、会社には葬儀の日程が決まる前に、近々休暇をもら

至急アドバイス下さい。


叔母が亡くなったと連絡があり、会社には葬儀の日程が決まる前に、近々休暇をもらうことになる旨を伝えました。
その後葬儀の日程が決まり、〇〇日に忌引き休暇ということになったのですが、
1日経って葬儀の日程が伝え間違いで1日ずれていたことが判明しました。。。その日だともともと休みの日なので忌引き休暇をもらうことなく済みます。
バタバタしていて日にちの間違いがわかったのが前日の夜。。。それを休むはずだった当日に伝えた方がいいでしょうか？？
それとも、そのまま忌引き休暇として休んでしまっても大丈夫でしょうか？？

質問者からの補足コメント

• そのまま休んでしまったら、あとあと忌引き申請の時に証明が必要とかなった時に、まずいでしょうか？？

    補足日時：2018/03/01 05:58

No.4 ベストアンサー 回答者： nabe710 回答日時： 2018/03/01 15:59

忌引き休暇が何日間認められるかは、故人との関係などにより日数も異なりはするにしても、「葬儀当日しか認められない」ための休暇ではないはずです。

直系、同居の家族がなくなったとすれば事前の準備、段取りから時間は必要ですし、葬儀後も同じ。
故人がお住まいの葬儀が開かれる地域が遠方で前日から出かけねばならない場合もあり得、忌引きはそういったことに対して認められるものです。

会社の規定次第では、故人の死亡日から何日、葬儀当日の前後何日と起算日をうたっているところもあれば、いつ何が行われようと同居の親が死亡の場合〇日、と何を起算にとうたっていない会社も。

そういう意味では、あなたの会社の就業規則、休暇規定を確認することからでしょう。
記載内容によっては何もためらわず、葬儀前日から休暇をとっても構わないとなる可能性も。

もちろん証明するものの提示を求める会社もあればない会社も。
照明も求めない自己申告に沿って処理するだけとゆったりした会社では、特定の社員が勤続期間中にすでに５人、10人も叔父、叔母が亡くなっているという社員とか、両親の葬儀が３回目などという社員がいる可能性もあり得ます。（笑）

この回答へのお礼

分かりやすいご説明ありがとうございました(^ ^)

お礼日時：2018/03/01 16:39

No.3 回答者： mn214 回答日時： 2018/03/01 08:25

証明が必要かどうかは会社によって異なりますから注意した方が良いですね。

一般的には葬儀の受付で渡される会葬礼状を証明として提出することが多いです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。今のところ特に言われていないので、必要ないのかもしれないです(^ ^)

お礼日時：2018/03/01 16:36

No.2 回答者： Yonakikko 回答日時： 2018/03/01 06:29

悩んでいないで、すぐ伝えるのが良いです。

この回答へのお礼

コメントありがとうございます！！(^ ^)

お礼日時：2018/03/01 16:36

No.1 回答者： りお406 回答日時： 2018/03/01 06:11

証明なんか求められませんでしたよ？悲しみでバタバタの遺族に会社に忌引き届け出すから、は非常識。

そのままお休みで喪に服す、でいいと思います。

この回答へのお礼

ありがとうございます。
そうですよね、遺族にお願いするのは非常識ですよね、
今のところ特に証明が必要だとは言われていないので、必要ないのかもしれないです！

お礼日時：2018/03/01 16:35