No.8ベストアンサー
- 回答日時:
会社の「就業規則」に罰則についてどう定めてあるか、です。
懲戒解雇がいちばん厳しく、その次が諭旨解雇(退職勧告)ですが、どうなればこれに当たるのかは就業規則を見てみないとね。上司を単に殴っただけでクビになるのは行き過ぎのように思えます。もちろん前後の状況や程度にもよりますけれど。なお、殴れば刑法上の暴行にあたり、それで相手にケガをさせれば傷害の罪に問われます。
刑法第208条(暴行)
暴行を加えた者が人を傷害するに至らなかったときは、二年以下の懲役若しくは三十万円以下の罰金又は拘留若しくは科料に処する。
刑法第204条(傷害)
人の身体を傷害した者は、十五年以下の懲役又は五十万円以下の罰金に処する。
殴ってクビとは酷過ぎると騒ぎ立て、それで相手が警察に被害届を出されると厄介ですよ。
No.2
- 回答日時:
まぁ殴っちゃったら・・・・暴行で罪に
問われますからね。
どんな悪人でも暴力を振るうことは、ちょっと
ダメですね。
くやしい、理不尽かと思いますが、首になるのも
当然かと思います。
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