No.3ベストアンサー
- 回答日時:
相手が嫌がる性的な行為。
あくまでも相手の受け止めかた次第です。ある人(相手)にとってはセクハラにならなくても、別の人にとってはセクハラになったりします。相手がどう感じているかによります。No.2
- 回答日時:
男女雇用機会均等法では
「職場において、労働者の意に反する性的な言動が行われ、そ
れを拒否したり抵抗したりすることによって解雇、降格、減給などの不利
益を受けることや、性的な言動が行われることで職場の環境が不快なも
のとなったため、労働者の能力の発揮に重大な悪影響が生じること」
と定義されています。
厚生労働省の指針ではセクハラを次の二つのタ
イプに分けています。
●対価型セクシュアル・ハラスメント
職務上の地位を利用して性的な関係を強要し、
それを拒否した人に対し減給、降格などの不利益を負わせる行為。
●事業主が性的な関係を要求したが拒否されたので解雇する
●人事考課などを条件に性的な関係を求める
●職場内での性的な発言に対し抗議した者を配置転換する
●学校で教師などの立場を利用し学生に性的関係を求める
●性的な好みで雇用上の待遇に差をつける など
●環境型セクシュアル・ハラスメント
性的な関係は要求しないものの、職場内での性的な言動により
働く人たちを不快にさせ、職場環境を損なう行為。
●性的な話題をしばしば口にする
●恋愛経験を執ように尋ねる
●宴会で男性に裸踊りを強要する
●特に用事もないのに執ようにメールを送る
●私生活に関する噂などを意図的に流す など
No.1
- 回答日時:
その文字を検索すりゃ出るじゃん
http://労働問題相談.com/sexualharassment/sexualharassment-behavior-and-remarks/
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