
No.4
- 回答日時:
残業しても終わらない現実を上司に示すことです。
それを上司がどう判断するかです。
がんばって終わらせてしまうと、「ああ、この人間はこれだけの能力があるんだ」と思われて、更に仕事量は増えますよ。
仕事をやらせるのが上司の仕事ですから。
で、真面目な人はがんばりすぎて鬱になるのです。
そうなっても誰も助けてはくれません。
代わりの人間が仕事を続けるだけです。
そうやって会社は存続するのです。
「同期の子と二人でやれ」という指示ではないわけでしょ。
あなたの問題なのですよ。
良く解釈すれば、「能力を認められている、期待されている」という言い方はできますが、裏を返せば「ギリギリまで働かされる」ということです。
良く考えた方が良いですね。
No.3
- 回答日時:
とりあえずその子の仕事の手法から学ぶ事と上司に相談する事ですね
同じ仕事して処理速度が違うなら貴方の手法に何かしらの改善点が有ります
量が違うのは上司の指示が悪いです
論拠を提示して相談しましょう
同じ仕事をしてても担当案件で仕事量が変わる事が有ります
これも上司に相談ですね
ちょっとしたお願いなら問題ないでしょうが継続して仕事依頼するなら
上司からの指示によって行うのが筋です
「質問者さんが勝手に仕事押し付けてきて私の仕事が終わりません」
とか言われたら貴方どうするの?
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