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先日、会社で物を壊してしまい知らないふりをしてしまいました。

上司から壊してないかと聞かれましたが「いいえ」と言ってしまいました。
ここのところ仕事が遅くミスも多く皆に迷惑をかけていたので、これ以上迷惑をかけたくないと思い嘘をついてしまいました。

結果、今では社員以外の第三者が壊したことになっています。

廻りの皆は、私が壊したと薄々感じてる気がします。

上司にどのように謝ったら良いのでしょうか?
また、全社員に嘘をついていたことが広まりそうで怖いです。

A 回答 (3件)

もう、手遅れだよね



証拠がないなら
墓場まで持っていくしか
ありませんよ

罪悪感があるなら
会社に貢献しなきゃね

ファイトです
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このまま知らんぷり


壊した事と1度ウソをついた事を謝る
この二択から選ぶとすると…

知らをきるのは、あなたと皆んなの心の中にモヤモヤがずっと残ります。
決定的な証拠でもなければ、皆んなの目が気にならなければ時の経つのを待つ。

壊した事と1度ウソをついた事をあやまるには、瞬間的にすごい精神力と勇気が必要です。

結果的には謝った方がケジメはつけられるとは思いますが、壊したところを見た訳でもない皆んながなぜ、あなたのことを疑うのでしょうか?

ここのところのミスは皆んなに迷惑がかかったのかも知れませんが、今回壊した物のことでも皆さんに迷惑がかかっているのですか?
もしそうだとすれば合わせて謝る必要がありますが、私にはこれ以上ミスの上乗せになるのが嫌で、上司に怒られるのが嫌で否定してしまった様にも思えるのですが。

ミスはミス。やってしまった事は素直すぐその場で謝れるのが一番いいと思います。

今回の場合は…
前回までミスが多くて皆さんに迷惑をかけてしまい、またそのうえ物を壊してししまって言うに言えずウソを言ってしまいましだ。スミマセン。
こんな感じでしょうか。

でも今回の件も含めミスが多い時期にはいつもより慎重に常に確認を怠らないようにしましょう。
これは私にも言えることです!
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このまま知らないふりをしましょう。

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Q職場での無視

こんにちは。4人の職場に働いて8年です。で、ずっと無視されています。上司に直訴をしましたが、職場の和を乱さないようにと逆に注意されました。これって仕方ないですか?

Aベストアンサー

No6の続きですが、本気で闘う決意であれば
録音の他に毎日詳細なモラハラ日記をつける
べきです。

そしてモラハラに詳しい弁護士に相談してみましょうか。

上司は、あてにならないようですね。

Q20代前半の女です。 中途採用して頂き、入社して4ヶ月で仕事を辞めました。 私より20歳以上のお局に

20代前半の女です。
中途採用して頂き、入社して4ヶ月で仕事を辞めました。
私より20歳以上のお局に陰口や無視、仕事を貰えなくなったからです。
仕事の内容としては、上手くいかない時もよくありましたが、やりがいもあり充実してました。
私は要領が悪く、よくミスをして迷惑掛けたことが原因だと自覚し反省もしています。
働きはじめて3ヶ月目、お局の人に「今月中に辞めて下さい」「このことは、Aさん(人事に携わる上司)にも伝えておきます。」と言われました。私は「考えておきます。」とだけ答え次の仕事が見つかったら辞めるつもりでした。いつかAさんから辞職について話されるのかと構えてはいたのですが、1週間経っても1ヶ月経っても何も言われませんでした。

お局さんとの一件以来、まともに仕事を貰えず、挨拶しても無視され仕事中に嫌味を言われ、その人がミスしたのにも関わらず謝りもせず、態度が私にだけきつく当たられました。私もストレスから胃を悪くし、食後胸焼けや戻したり体調を崩しました。

4ヶ月目の終わりに同じ人から「いつになったら辞めるの?」と言われ、もうここには居られないと思い先日退職願いを出しました。
Aさんに退職願いを出す時「○○さん(お局さん)から前話しがあったと思うんですが、その月中に辞めて下さいと言われ、仕事が決まってないので辞めることが出来なくて、今日になります」と伝えると、Aさんは私が仕事が出来なくて辞めると思っていたらしくそのまま手続きの話に流れ、お局さんとの人間関係で辞めるとは言えずにいました。
後から、私のことを気に掛けてくれていたB他部署のBさんが私とAさんが話している所に来て「パワハラなんですよ。いつ辞めるの?とか言ったり、仕事しなくていいからとか言ってて」と私が言えなかったとこをAさんが言ってくれて、少しはAさんに真相を分かって貰えました。

私は家でお局さんのことを愚痴で話していたので、親がお局さんのことで凄く激怒しています。今にも仕事場に乗り込みそうな勢いです。
私はAさんに、今までお局さんにされた全てのことを少ししか分かって貰えてない状態で辞めたので親はそれを歯がゆく思い、「何らかの方法でAさんにお局さんのことを全部言いたい。もしくはお局さんと一対一で話したい」と。気持ちは有り難いのですが、私も成人として社会に出ているので親が出るのはやり過ぎてるのでは?と思っています。
また、「この子は親が出ないと気持ちが言えないのか?」と思われたくもないので。

私はもう終わったことだと、気持ちに蹴りを付けていますが、親の気持ちは私と別で自分は過保護だと分かった上でお局さんやAさんに言いたいそうです。

質問です。この状況をあまり派手にせず、親にも納得して貰える方法はありませんか?
私は まだ、書類の手続きがあるので何回は会社に行きます。そのときにお局さんに自分の気持ちを言うのが1番良いかなと思ってます。
他に良い方法はありませんか?
それから、早く次の仕事場を見つけることです。

20代前半の女です。
中途採用して頂き、入社して4ヶ月で仕事を辞めました。
私より20歳以上のお局に陰口や無視、仕事を貰えなくなったからです。
仕事の内容としては、上手くいかない時もよくありましたが、やりがいもあり充実してました。
私は要領が悪く、よくミスをして迷惑掛けたことが原因だと自覚し反省もしています。
働きはじめて3ヶ月目、お局の人に「今月中に辞めて下さい」「このことは、Aさん(人事に携わる上司)にも伝えておきます。」と言われました。私は「考えておきます。」とだけ答え次の仕...続きを読む

Aベストアンサー

元人事担当だった者です。

完全にパワハラですね。
事を荒立てずに退職されたいのであれば、お局さんには「短い間でしたがお世話になりました」の一言だけで辞めるべきだと思います。そのような人はどんな言葉を投げかけても理解はしてもらえませんから、かえってあなたが傷つくことになる恐れもありますから。

親御さんの気持ちも理解できます。過保護は別として「今月中には辞めてください」と言ったのはお局さんですから、
本来であれば解雇とも受けとれる内容ですので会社から予告手当を貰う資格があなたにはありましたから。
でも、結果的にそれすら受け取らず自ら依願退職届を出してしまったのですから、あなたに対する歯がゆさとパワハラをした
お局に制裁を加えてやりたいという怒りが交錯し葛藤されているのでしょう。
ですが、確かにあなたのおっしゃる通り、成人してまで親が出るというのは正しい選択とは言えませんね。

さて、問題ですが激怒される前にもっと冷静さが欲しかったですね。
まずは会社へ乗り込んでも何の解決にもなりません。会社は事実をもみ消そうとしますからね。
感情をぶつける前に、ICレコーダーなどでお局の暴言を記録すべきでしたね。
そして弁護士に相談する。お局と会社へ乗り込むのは弁護士と一緒のほうが効果的です。
失礼ですが、親御さんが乗り込んでも何の解決にもなりませんし、また次の被害者が出るだけです。

つまり、乗り込んだところで何の解決にもならないということ。
そして逆に訴えられてしまいかねません。ということを親御さんに冷静に伝えてみればいかがでしょうか?

もし、気持ちが晴れないのであれば、まだ書類手続きで出社するチャンスは残っているので、
そのときICレコーダーを忍ばせておけば、退職後であっても法的手段をとることは可能です。

最後に、その会社にどんな人が居そうなのか、その会社がどんな会社なのか、
それは面接で人事担当者などをよく観察することで、おおよその検討がつきます。
面接では出来るだけ多くこちらからも質問を投げかけてみると見えてきますよ。
そこで働く人物は必ず長く働いていると会社の風習が染みついてますからね。
あとは、頻繁に求人を出してる会社、あるいは高収入な会社、などは注意が必要です。
それだけ人の入れ替えが激しいということですから、何か会社に問題があると思ったほうがいいです。

いま、本当に日本の企業は衰退しています。その根本的原因は雇い主であり、またそこで働く従業員にあります。
つまり日本人の人間性が損なわれている証拠です。
ただ、そんな会社や人間ばかりではありませんので、次の就職でも希望を持って歩んでくださいね。

元人事担当だった者です。

完全にパワハラですね。
事を荒立てずに退職されたいのであれば、お局さんには「短い間でしたがお世話になりました」の一言だけで辞めるべきだと思います。そのような人はどんな言葉を投げかけても理解はしてもらえませんから、かえってあなたが傷つくことになる恐れもありますから。

親御さんの気持ちも理解できます。過保護は別として「今月中には辞めてください」と言ったのはお局さんですから、
本来であれば解雇とも受けとれる内容ですので会社から予告手当を貰う資格があなたに...続きを読む

Q専業主婦からの転職でいっぱいいっぱいです。 こんにちは。私は専業主婦を約3年し、転職したものです。先

専業主婦からの転職でいっぱいいっぱいです。

こんにちは。私は専業主婦を約3年し、転職したものです。先日、先輩から「キャパが狭すぎて学生バイトよりひどいね。亅と言われました。今転職し1ヶ月です。

まだ社会復帰というもの自体にも慣れていない部分もあり、業務的にも対人的な関わりにも不安になってしまっています。
もともと社交的でなんでも上手くやれてきたのですが、こんなにビクついてしまうのは初めてかもしれません。
若い時は、状況を読み動けていたので、こんな注意を受けることはありませんでした。

「年齢的に社会経験も豊富なはずなのにどうしたんだろう。亅とも言われました。

言い訳になってしまいますが、その上司は独身女性です。しかも年下です。なので、私の生活環境への理解はかなり乏しいです。

私は現在子供がいて、下が1歳になったばかりです。1歳の子に夜中だけまだ授乳しています。なので夜も全て寝られたことはありません。
そういったことも関係しているのか、仕事中、ボーッとしてしまうこともあります。そこを意識的に直そうと思うのですが、なかなか集中できません。

このような状況で、仕事や環境に慣れれば、もう少し積極的に動けるようになるのでしょうか。
キャパが狭いというのは、もう直せないものなのでしょうか。

どなたかアドバイスをお願いします。

専業主婦からの転職でいっぱいいっぱいです。

こんにちは。私は専業主婦を約3年し、転職したものです。先日、先輩から「キャパが狭すぎて学生バイトよりひどいね。亅と言われました。今転職し1ヶ月です。

まだ社会復帰というもの自体にも慣れていない部分もあり、業務的にも対人的な関わりにも不安になってしまっています。
もともと社交的でなんでも上手くやれてきたのですが、こんなにビクついてしまうのは初めてかもしれません。
若い時は、状況を読み動けていたので、こんな注意を受けることはありませんで...続きを読む

Aベストアンサー

そういう慣れていない、久しぶりの環境
そういう自分
そのことをあなたが把握している事が大事です

その人はあなたの事を知らない
またあなたの事を知らないで自分の角度から意見を言われてます
人を把握する能力、その方も
まさに学生バイトよりひどい人かもしれません

そういう方の事もあなたは把握してください
あと独身との事なのでやっかみがあるかもしれません
もしそうならそういう彼女の気持ちも把握する

そういう所が大切
仕事場は人間関係がもつれるといづらくなるし
でもストレスがたまりやくいので人間の少しきつい方も多いのが仕事場というもの
把握に始まり把握に終わるくらい私は1人1人を把握しています

その次にシンプルに仕事をこなす
でも最初は覚える事も多すぎるし
身体は動きづらいです
そして身体は疲れやすい
怒られる事も多い
でも出来ないものは出来ないのでマイペースを大切にやりましょう

慣れれば何とかなるし
最初の1ヶ月間は何を言われても身体はマイペース
そして人間はひたすら把握作業
この2つができて入ればあとは楽な下り坂になるはずです

変な人は多い、理不尽な人も多い
でも決してその事に嫌な気持ちを抱かないで理解する事
そして自分はならない事
そして仕事はちゃんとやる事
このシンプルな人間をめざして淡々とやりましょう
キャパは自然に広くなるでしょう
なるようになる
なるようにしかならない、です

そういう慣れていない、久しぶりの環境
そういう自分
そのことをあなたが把握している事が大事です

その人はあなたの事を知らない
またあなたの事を知らないで自分の角度から意見を言われてます
人を把握する能力、その方も
まさに学生バイトよりひどい人かもしれません

そういう方の事もあなたは把握してください
あと独身との事なのでやっかみがあるかもしれません
もしそうならそういう彼女の気持ちも把握する

そういう所が大切
仕事場は人間関係がもつれるといづらくなるし
でもストレスがたまりやくいので...続きを読む

Q職場でぶちギレてしまいました

40代のシングルマザーです。
子供と生活をしていくために必死に働いております。
しかし職場で一部の人達から誤解を受けとても嫌われています。そして意地悪をされたりもします
でも、味方もたくさんいて今までなんとか助かって来ました。
なるべく嫌われている軍団から避けていましたが、どうしても絡まなければならない仕事があり、
先日その人達のデスクまで行きました。本当に意地悪で、来るなりイヤミや暴言、コソコソ悪口を言って来ましたが、かなり仕事の内容でが気に入らなかったらしいです(他の方だったら許される事だと思います)
私に担当を頼んでいない!とか、変な噂の話しや、よってたかって、4名ぐらいの方から責められました。とても理不尽で、今までの鬱憤も溜まっており、どーにも言い返さないと気が済まなくなり、(もしくは、その場を立ち去るか)
ぶっち切れてしまいました。。
大人気なかったと思います、でも向こうもずっと大人気ないと…仕事とはもう違う話だったので、やりづらい時点でおかしな話かなと思います。
嫌がらせをされてもあまり誰にも言わなかったり、そういう事が慣れて気にしないようにしてきましたが、本当に爆発してしまったという感じです。
暴言とまではいかないにしても、
そんなことを誰がいいましたか??
なんでそうなるんですか??
どうして、ここはいつもそうなんですか??
そんな言い方しかできないんですか?だから、他の人が辞めていってしまうんじゃないんですか?
(誤解があって)どこで誰が私の仕事を見たというんですか?
などなど、言葉が止まりませんでした。

その嫌われている人軍団は、過去のターゲットさんもぶちギレさせています。そして秘密の会議を開き、そのターゲットさんをおとしめて、上司に報告し、クビにしました。
キレながら私もそうなると思いながら、怒っていました。
言うだけ言って、自分の席に戻るときには、かっこ悪いですが号泣してしまい、
でも味方もたくさんいていろんな方が励まして下さいました。

今後、もしもクビになった時、私はどうにかして何ヶ月分かの家賃代と慰謝料がもらいたいと思ってしまいました。
いま、自分自身でいっぱいで、周りが見えません、味方になってくれた人は、たくさん励ましてくださり、酷い話だと言って下さいました。
誰が悪いとかを決めたいのではないんですが、酷く傷つけられて、このまま泣き寝入りはしたくありません。
客観的な意見が聞きたいです、ご意見、アドレスなどありましたらお願いします。

40代のシングルマザーです。
子供と生活をしていくために必死に働いております。
しかし職場で一部の人達から誤解を受けとても嫌われています。そして意地悪をされたりもします
でも、味方もたくさんいて今までなんとか助かって来ました。
なるべく嫌われている軍団から避けていましたが、どうしても絡まなければならない仕事があり、
先日その人達のデスクまで行きました。本当に意地悪で、来るなりイヤミや暴言、コソコソ悪口を言って来ましたが、かなり仕事の内容でが気に入らなかったらしいです(他の方...続きを読む

Aベストアンサー

会社は労働者が働くための環境を安全・快適にしておく必要があります。これを職場環境配慮義務と呼んでいます。(民法第715条参考※)
 人間を使う以上、職場環境に配慮する必要があります。
 陰口や不平等な扱いがなされ、正常な労働が提供できないという労働者がいる状況では、職場環境を整えているとは言えません。
 本来チームワークが重要なビジネスの世界で、いじめの苦痛に耐えて働くことは異常な事態ですし、社会にとっても損失になります。
※【使用者等の責任】
 民法第715条 ある事業のために他人を使用する者は、被用者がその事業の執行について第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。
 ただし、使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。
2 使用者に代わって事業を監督する者も、前項の責任を負う。
3 前2項の規定は、使用者又は監督者から被用者に対する求償権の行使を妨げない。

Q入社早々泣いてしまった

まだ2週間しか経たないのに自分のあまりのできなさに悔しさを抑えきれず、人前でぼろぼろ泣いてしまいました。できないくせに泣くなんてみっともない以外の何物でもなく、どうして涙を我慢できなかったのだろうと後悔と羞恥しかありません。
あまりに気まずく、情けなくて週明けにどの面さげて出社すれば良いのか……。

そこで質問なのですが、入社早々泣くような社員はやはり使えないから辞めてしまえと思われるでしょうか。
また、もしあなたが職場で堪えきれず泣いてしまったとき、次の出勤日はどのように振る舞うでしょうか。

未熟な行動で心底お恥ずかしいのですが、よろしくご回答のほどお願いいたします。

Aベストアンサー

>パイレーツさんの仰るドン引きというのは、職場で泣くやうな人間に掛かるのでしょうか。

職場で泣くようなことにではありませんよ。
まず他の方々も書いているように、新人が仕事ができないなんてことは当たり前だし、泣く人なんて珍しい事でもないです。泣いたことは誰にも迷惑は掛かりませんし、あなたが単に恥ずかしい想いをしてカッコ悪いというだけのことでしょう?会社に何か不利益はありますか?

なんもありませんよね。

だから、そこに対しては気にすんなよ割り切って明日から笑顔で頑張ろうぜってのが僕の本意です。

ドン引きしたというのは、成人した人間が人前で泣くなど恥ずかしいとか、
できないくせに泣くのがみっともないという考え方に対しての感想です。

もちろん、あなたが自分の信条として、成人したら人前では絶対に泣かないぞと決めていたのに泣いてしまったというだけならいいんです。私服でOKでもスーツで通勤すると決めているとか、ランチは500円以内に抑えるだとか、忙しくてもジム通い続けて体調管理するぞとか、たいへん結構なことです。でも、あなたのご質問を読む限り、「入社早々泣くような社員はやはり使えないから辞めてしまえと思われるでしょうか。」と心配していますよね。決して自分のルールではないようです。つまり、会社が何を求めているかという事や、使える人間と使えない人間の評価基準を全くはき違えているわけです。

それに、たかが泣いたことを引きずったり、未熟だ、幼い、情けない、気まずい、後悔と羞恥しかないなどの自分を卑下する姿勢は、会社や同僚に迷惑をかけるリスクを孕んでいます。

一昔前であれば、あなたのような考え方はむしろ評価されることが多かったと思います。プライドも高く、謙虚で、意識が高く、熱意があって、負けず嫌いで、きっと真面目な子だなあと、団塊の世代の爺さん婆さんなら感心してくれたかもしれません。それで気に入られて出世できたかもしれません。

しかし、そのような精神論が持て囃されたのは、昭和のまだ景気が良く、業務もシステム化されておらず、がむしゃらにやってりゃいくらでも成果が出せた時代の話です。

そのころの日本と現在の日本とでは、業務の仕組みも、日本や会社が抱えている課題も大きく変わってしまっています。真面目で、自分に厳しくて思いやりのある人間が成果を出すということは変わっていませんが、真面目の意味や、思いやりの中身はもっとシビアになっています。

現在その姿勢が通用するのは甘ったれた学生時代ぐらい。昔は頭を深く下げりゃ契約を取れたかもしれませんが、取引先や会社が求めているのは実際に利益を出すことであって、態度ではありません。頭を深く下げられても社員を食わせていくカネは生まれてこないのです。

しかもそこまで後悔していると言いながら、具体的な再発防止策に何一つ触れてない。
未熟だとか情けないとか、それは何か建設的な結果を生みますか?後悔しているなら再発防止策を出すべきだし、再発防止なんて無理なら考えるだけ時間の無駄ですよね。

社会人でそういう態度を示すのは、現在では仕事がデキない人だけです。望まれた成果を出せない人は、せめて態度だけでも頑張ってるフリをして自分を責めて見せて許しを請うしかありません。
人を見る目に長けている上司などは、そういう部分をしっかり見抜いてきますよ。

もしあなたが真摯に仕事をしていたとしても、
誰にも求められていない不必要に高いハードルを設けて恥じたり悔しがっているのは非効率です。

泣いてはいけないとか、こうでなければいけないとか、いろいろな課題を自分に課しているということは、なにも気にしていない人と比べて、同じことをする場合にもより多くのエネルギーを使うということです。体力と気力の無駄遣いでしかありません。

私の経験上、そのように気張りすぎて仕事をしている人は大抵潰れます。
おまけに他人にもそういう価値観をぶつけたりすれば、他の人も仕事しにくくなります。

おそらくあなたの先輩や上司にとって、泣くことに対してよりこれらのことが心配のタネになるはずです。

仕事なんてものは、大人になったら誰でもやることです。小学生が小学校に行くのと同じように、野性動物が起きたら餌を探しに行くのと同じように、大人は職場に行って働くのです。これから毎日毎日続くごくあたりまえのことなんだから、肩の力を抜いてくださいということを言いたかったのです。

本当はもう少し優しい言葉を掛けたかったのですが、カタい精神論を背負っている人というのはなかなか頑固なことが多く、ちょっとやそっとアドバイスしたりしても変えようとしません。それが迷惑になってるとも考えもしません。

会社はみんなで協力して経済活動をするところです。
効率よく無駄なく、少ない投資で大きな収益を上げたり、少ない労力や少ない時間で大きな成果を上げたりするために皆頭を使っているのはわかりますよね。

同じ成果を上げるなら、神妙な顔つきで反省してる人と仕事するより、ヘラヘラと笑ってる人と仕事したほうがコミュニケーションも取りやすいし、物事はうまく進みますよね。

考えればきっとわかることなんです。そう考えると、あなたの悩みはまったく会社の業務のタシにならないことだと気付きませんかね。

学生時代は、社会人のマナーや常識などのカタチから入ってしまうのはしかたがありません。しかし、あまりに真面目にそのカタチのことを真に受けてしまうと、本質がわからなくなりますよ。

それと、現代の企業はどこも、個人の才能に頼るような事業計画は立てていません。目立つ成果なんて出さなくていいので淡々とやるべきことをやる。自己顕示欲の旺盛な人にはそれがとても難しいことです。人よりいい成果を上げたり驚かせたりする必要も無いのです。ミスを苦にして挽回しようとしてさらに失敗するリスクを負ってもらうより、とにかく普通の事をやってくれよと皆思っているのです。会社が決めている計画通りにやるべきことをやっていけばいいだけです。それが一番会社が助かるし、そういう人が皆の信頼を集め、頼りにされるんです。

>パイレーツさんの仰るドン引きというのは、職場で泣くやうな人間に掛かるのでしょうか。

職場で泣くようなことにではありませんよ。
まず他の方々も書いているように、新人が仕事ができないなんてことは当たり前だし、泣く人なんて珍しい事でもないです。泣いたことは誰にも迷惑は掛かりませんし、あなたが単に恥ずかしい想いをしてカッコ悪いというだけのことでしょう?会社に何か不利益はありますか?

なんもありませんよね。

だから、そこに対しては気にすんなよ割り切って明日から笑顔で頑張ろうぜっての...続きを読む

Q経理してますが、給料と仕事内容が見合っていない気がします。

私(女)は高校の経理をしています。(面接当初、経理を希望したわけではない)

普段の授業料、小口現金管理、様々な支払いや収入管理、補助金などの管理・申請・返金、全校生徒の住所や口座情報を全手入力する、など、主にしております。
その他は来客対応、電話対応、同じ法人内の他校とのやりとりなどもあります。

特に補助金の取り扱いは昨年度、1千5百万円以上もの金額を取り扱いました。
(もちろんですが責任はかなり重大です。うちの学校は赤字なので特に)

全校生徒(500名弱)の個人情報手入力(住所や口座情報など)も、半端ではない大変さです。


お金に関することなので特に責任重いのは分かります。
ですがネットで平均月収は20万とあり、自分の給料に疑問を感じています。

私は月給14万。(手取りは12万くらい)正社員ではない契約社員で5年までです。
ネットで見た、15万円未満の平均は、たったの3.3%でした。

なんか疲労と脱力で一気に今疲れました。

客観的に見て、私の給料と仕事内容は釣り合っていますか?
もう自分には猜疑心しか残っていません。
みなさんのご意見お待ちしています。

私(女)は高校の経理をしています。(面接当初、経理を希望したわけではない)

普段の授業料、小口現金管理、様々な支払いや収入管理、補助金などの管理・申請・返金、全校生徒の住所や口座情報を全手入力する、など、主にしております。
その他は来客対応、電話対応、同じ法人内の他校とのやりとりなどもあります。

特に補助金の取り扱いは昨年度、1千5百万円以上もの金額を取り扱いました。
(もちろんですが責任はかなり重大です。うちの学校は赤字なので特に)

全校生徒(500名弱)の個人情報手入...続きを読む

Aベストアンサー

質問者さんの仕事は経理ではなく、庶務です。
面接を経理でしていない・・・当然です。
募集も経理でしていないのですから。
一般事務、庶務の仕事の中に、こうした入出金の事務や入力作業が含まれるということですね。
普通です。

経理の職種と考えるとその額では激安の給料なんですが、庶務として考えれば普通です。
今は1年でいちばん忙しい時期なのでテンパっているかもしれませんが、年間通してみたらさほどでもないでしょう?
500人の入力は今だけでしょうし・・・
じゃあ、仕事がない時期は8万円でもいい?じゃ困るでしょう?
夏休みは来なくてもいいけど給料もなしね・・じゃ困るでしょう?
今の時期は忙しいから20万くらい払ってもいいけど、そうじゃない時期は10万以下、もしくはゼロ。
バイトだとこうなります。
それじゃあ困るよねということで、年間通して月14万の給料で、契約社員なんです。

15万以下の給料の人は3.3%しかいない・・・これでは困るというなら、転職しましょう。
だけどね・・・求人広告のチラシ・・・一般事務時給1000円以下です。
専門的な知識や技能があって1500円とかの仕事につけるのです。
美味しい仕事はいったん勤めると辞めませんから、中途採用の募集なんてめったにありません。
異様にいい時給で求人かけている仕事は、まずブラックです。
仕事内容か人間関係か、そもそも会社がブラックか・・・

質問者さんの仕事は、今は忙しい時期かもしれませんが、それを乗り越えれば あなた本人は利益追求を求められる職種じゃありませんし、契約期間の間 すべき仕事を淡々とすればいいのですから、むしろかなり美味しい仕事だと思います。
もっと収入を求めるなら、夕方以降のバイトをするとか副業をしたらどうでしょう。

質問者さんの仕事は経理ではなく、庶務です。
面接を経理でしていない・・・当然です。
募集も経理でしていないのですから。
一般事務、庶務の仕事の中に、こうした入出金の事務や入力作業が含まれるということですね。
普通です。

経理の職種と考えるとその額では激安の給料なんですが、庶務として考えれば普通です。
今は1年でいちばん忙しい時期なのでテンパっているかもしれませんが、年間通してみたらさほどでもないでしょう?
500人の入力は今だけでしょうし・・・
じゃあ、仕事がない時期は8万円でもいい...続きを読む

Qこれって私が悪いの? 昨日母から5千円貰いました。私はそれで棚とテーブルをAmazonで注文しました

これって私が悪いの?

昨日母から5千円貰いました。私はそれで棚とテーブルをAmazonで注文しました、母に今週あのお金で棚とテーブル買ったのが届くと伝えたら、「あれは15日までのお昼代としてあげたのに」と文句を沢山言われました。


ウザイのでキャンセルしようと思い、支払いは期日まで放置します。

それを母に伝えましたがまだグチグチうるさかったです。

もらった時はお昼代としてなんて言われてないです。


超めんどくさいです。皆さんどう思いますか?

Aベストアンサー

>皆さんどう思いますか?

そんな経験したら、「ウザイ」とか「めんどくさい」とか言っていないで、「次回からは、もらった時にその意図を確認しよう」と考えます。

その程度のことに自分が縛られて長期間イライラする事の方が嫌でめんどくさいので。

Q先日、業務中に業務携帯保持にて違反切符を切られました。ちょうど信号停止中に得意先からの着信があり、通

先日、業務中に業務携帯保持にて違反切符を切られました。ちょうど信号停止中に得意先からの着信があり、通話したらまずいと思い着信先を携帯のサブ液晶で確認して少し発進したところで警察に誘導されました。見てはいなかったが携帯をそのままポケットにしまう前に保持して発進したからとのことでした。 かなり厳しいなと思いながらも違反は違反なので素直に罰金を払いました。そして、会社にも素直に報告。

でしたが...会社の上からはそんなことで検挙されるなら営業外すとか、これからいくら成績良くても評価しないとか、昇格は今後ないと思えなど散々なことを言われてます。

確かに違反した私も悪いですが、通話もせず緊急の案件の可能性がないかの着信先を確認しただけ、業務として必要なことをしただけなのに...と物凄く不快というか、会社に対しての失望感を感じてます。

この会社の対応は不当ではないのでしょうか?ちなみに会社としては違反で評価に影響するとか営業を外すなどの基準はありません。最近、上司が代わりそれからその上司が上の様なことを独断で言っています。 もし本当に上記の様な処分を下されたら不当性を訴えることは出来ますか?

先日、業務中に業務携帯保持にて違反切符を切られました。ちょうど信号停止中に得意先からの着信があり、通話したらまずいと思い着信先を携帯のサブ液晶で確認して少し発進したところで警察に誘導されました。見てはいなかったが携帯をそのままポケットにしまう前に保持して発進したからとのことでした。 かなり厳しいなと思いながらも違反は違反なので素直に罰金を払いました。そして、会社にも素直に報告。

でしたが...会社の上からはそんなことで検挙されるなら営業外すとか、これからいくら成績良くても評価...続きを読む

Aベストアンサー

その上司より上の人はいませんか?その人に相談してみては?

ちなみに運転中にちょっとでも携帯に触れたら違反で、本を読みながら運転してもなんの罰則も無いそうです。変な話ですよねー。

Q転職して入った会社に有休がありません。 転職して入社した会社は従業員10人程度の小さな会社で社長と奥

転職して入った会社に有休がありません。

転職して入社した会社は従業員10人程度の小さな会社で社長と奥さんが経営者です。9時から17時のフルタイムパートとして入社しました。入社してから知りましたが有休が無いそうです。パートだけじゃなく正社員の方も有休がなく社長に確認したところ、こんな小さな会社で有休あるところなんて無いからと言われました。小さな会社だと有休は諦めるしかないのでしょうか?労働基準監督署に匿名で言ってなにか動いてもらえるのでしょうか?
正社員の方は夜中まで残業してますが夜21時過ぎないと残業代出ないらしくみんな22時には帰されて残業代出さないそうです。みんな何も思わないのでしょうか?ブラック企業の気がするのですが(;´д`)社内でみんなタバコ吸うのでそれも辛いです。。

ずっと就職活動をしていて小さな子供2人居るのでなかなか職も決まらずやっと入った会社なのでどうしようか悩んでいます。。

Aベストアンサー

労働基準法に定めのある制度ですから、就業規則に「有給休暇は発生しない」などと書かれていても無効で、自動的に発生します。

>労働基準監督署に匿名で言ってなにか動いてもらえるのでしょうか?
動いてくれるでしょう。

>みんな何も思わないのでしょうか?
そこで働いている方々が何も思わないのなら、少し異常ですね。

>社内でみんなタバコ吸うのでそれも辛いです。。
同僚の方々は事務所内のデスクで普通に喫煙しているのですか?
喫煙者の権利を守ることも必要ですが、非喫煙者の権利も同様に守られねばなりません。
喫煙所のみでの喫煙が許されないのでしたら、それは職場環境として整っていないですよね。

私も会社を経営していますが、まだまだ会社が小さい頃、私の会社も有給休暇の制度はありませんでした。
というか、「自分のミッションをしっかりと遂行できるのなら、休みたい時にいつでも休んでちょうだい」という制度でした。
極端な話ですが、月に20日出勤日があったとして、15日休んでも、与えたミッションを完全にこなしてくれれば何も文句はありませんから。
お子さんがいらっしゃるお母さんは、学校の行事だから、PTAの会合があるから、などで午後から来ようと午前中だけで抜けようと仕事さえしてくれればオールOK!という形式でやっていたので、みんな喜んで働いてくれてました。
さすがに社員が20人くらいになってからは制度として有給休暇制度にせざるをえませんでしたが。
何れにしても有給休暇は確実に付与されるものですから、小さい会社であれば休むことに対して融通が効かせられるから制度としてないという可能性もありますよ。

労働基準法に定めのある制度ですから、就業規則に「有給休暇は発生しない」などと書かれていても無効で、自動的に発生します。

>労働基準監督署に匿名で言ってなにか動いてもらえるのでしょうか?
動いてくれるでしょう。

>みんな何も思わないのでしょうか?
そこで働いている方々が何も思わないのなら、少し異常ですね。

>社内でみんなタバコ吸うのでそれも辛いです。。
同僚の方々は事務所内のデスクで普通に喫煙しているのですか?
喫煙者の権利を守ることも必要ですが、非喫煙者の権利も同様に守られね...続きを読む

Qこれは言い訳にすぎないですか

先日昔からの知人である唯一の女友達から、(職場で時々あったり、共通のサークルで会うのですが)
「いつも道端や廊下ですれ違う時でも挨拶しないよね。どうして?嫌い?それに話している最中にいなくなったりするし。そんなだから最近は話しかけることをしなかった」と言われてしまいました。

確かに挨拶をして気が付かなかったらどうしよう、、とか挨拶しても無碍にされたらいやだな~とか。
話している最中に居なくなっているなんて無意識でした。緊張していて嫌な自分を見せたくないので無意識な行動です。

そこで「なぜ嫌いとか思わせてしまうのか。自分が悪かったのでしょう。でも、挨拶しようと思ってもタイミングが悪くてそちらが友人と話していたりして邪魔したら悪いなと思って控えていたりしました。話している最中にいなくなるとか気が付きませんでした。無愛想ですみません。」

と伝えたのですが、、、彼女から「そう言うことではないと思うけど。挨拶とかする気がないんじゃない?」と言われてショックです。

やはり私の釈明は言い訳に聞こえますか

Aベストアンサー

そうですね。言い訳にしか思えません。
相手が他の人と話していたとしても、会釈ぐらいはできるでしょう。
自分が傷つくのを恐れ、人が傷つくのは無視しているように思います。
話している最中にいなくなるというのは、無意識でかたずけられるものではありませんよ。
失礼極まりないです。
言い訳しないで、素直に謝るべきです。


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