派遣の解雇について

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質問者：まるこxm
質問日時：2019/12/05 12:33
回答数：6件

派遣で働いているのですが、勤怠不良でクビになった20代半ばの♀です。
先月の11月15日に解雇通告を受けたのですが最終出勤日が12月6日となっております。1ヶ月に満たないのですがこの場合、派遣の規約的に大丈夫なのでしょうか？
また11月より有休が発生したので使用したいのですが、派遣先が認めてくれません。(有休だろうと休んだら派遣の担当さんに嫌味な連絡がいきます)
なので次の職場に有休を取っておこうと思ったのですが、今の派遣元が中々仕事を紹介してくれず、次の職場が決まるまでに1ヶ月空きそうなため折角の有休が消滅しそうです…。
なんとか消化する方法はないでしょうか？

勤怠不良の理由は
毎月残業60時間をこなし胃腸系の体調不良を崩してしまい休み休み出勤していたら週5の契約がきちんと履行されていないとクレームが入りクビに至った次第です。

当初契約した仕事内容とは全く違うことをやらされ、残業もあまり発生しないと言っていたのも嘘でした。
また、同じチームの社員さんには残業時間が労基や監査にバレたらやばいから勤怠入力を定時までにしろ！定時後の業務はサービス残業で！と指示しているのも目の当たりにしました。

休んだ件は私が悪いので本当に申し訳ないのですが、体調不良のきっかけは100%残業からのストレスです。自分の非は棚に上げこちらの非ばかりを責めるので少し腹が立っています。

派遣はこういうものだと理解はしていますが、辞める前に少しでもギャフンと言わせたいです。

似たような経験がある方、もしくは法律に詳しい方がいらっしゃいましたらお知恵をお貸しください。

よろしくお願い致します。

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回答 (6件)

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No.6

回答者：ウミネコ104
回答日時：2019/12/05 13:49

派遣社員の場合の退職勧告は、派遣会社に対して行うものであり、あんたに直接退職勧告を告げること事態おかしいと思います。

何故ならば、派遣業務の場合は、派遣会社と契約をして期間を定めています。勤怠などで業務に影響をしている場合は派遣会社に人員入れ替えを申し出ることで解決する内容です。
あんたは派遣会社と取り交わした契約に基づき派遣会社が解雇するか否かを判断することになります。
しかし、あなたは派遣先の就業規則等をまる必要性があります。
そのために、体調不良で休む程悪いときは、医師の診断書を提出する必要性があったものと思います。
あんたは派遣会社と契約で残業等がない部署に配属された基とすると契約にない業務等は拒否はできる立場です。
１解雇する場合、一月分の給与を支払って即解雇するか、解雇日の３０日間に解雇通告をして解雇する。また、解雇通告をしたが、通告から３０日前である場合は、３０日に足りない日数分の地銀を支払うことで解雇ができる。
２有給休暇の習得は雇い主の了解や許可等はいりません。あんたが、何日間有給休暇を取りますと告げるだけで取れます。ただし、繁忙期の場合はこの限りでありませんが、退職等でとる有給休暇は別に取れます。
３派遣会社と話し合うことです。

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No.5

回答者： neKo_deux
回答日時：2019/12/05 13:04

> 当初契約した仕事内容とは全く違うことをやらされ、

> 派遣はこういうものだと理解はしていますが、

いや、派遣の強みは、派遣契約に無い業務を拒否できる点でしょう。

> 辞める前に少しでもギャフンと言わせたいです。

契約に無い業務を拒否し、そういう記録を残し、派遣元が適切な対応を行わなかったことが原因で体調崩したとかなら、労災などで対応すべきだったとか。
サービス残業指示された記録、実際の勤務時間の記録をガッツリ残しておき、残業代をまとめて請求とか。

そういう段取り踏んで、記録をしっかり残してこなかったのなら、今さら何言っても愚痴、負け犬の何とかって事にしかならないと思うけど。

法律は、個人の復讐感情を満足させるためには役に立たないですし。