
No.4
- 回答日時:
勿論、タレント発掘も一つのお仕事です。
小さな個人会社と例えるとわかると思います。
いかにその人を中心に周りが動いて
いい作品ができるかにかかわってきますから
出演者のほかのスタッフ選出も
とても大切なことでこみゅにゅケーション能力はもちろんのこと
その人材のスキルを見極める力もないと難しいのです。
ディレクター
カメラマン
照明・・・
スタッフはいろいろな人材で構成されていますが
全員が全員まともに仕事ができるわけではありません。
カメラマンできます!
と言ってたいした映像も撮れなかったり
照明も下手だったりするわけです。
そこで、いい画撮るよね?と見極められることができるか
(時にはディレクターが選ぶ場合も多いですが)
いい仕事をこなす上で、その仕事に忠実にこなしていけるかというのも
資質として見極めなければいけませんね。
頼んだ仕事をおろそかにする、自分の脚を引っ張るような
人材が自分のグループ(会社)にいたら
困るわけです。
それとタレントでも必ず有名どころが使えるわけではないです。
こういう企画がありますけど出演してもらえますか?
といったときに、〇〇プロデューサーさんにはいつも
お世話になってますから、いいですよ
ギャラもお任せしますよ。
と言われるか、けんもほろろに断れれるかということも
敏腕プロデュサーに関係してきます。
No.3
- 回答日時:
「有名な出演者で固めて視聴率取る」って、プロじゃなくてもその辺の誰でも出来ませんか?
そうではなく、「無名の中から才能を見出す」「まだ誰も手を出していないことから面白いことを見つける」からこその才能なわけでしょう。プロデューサーやディレクターはそういった人とは違う能力があるからプロデューサー、ディレクターなわけでしょう。
そういう意味で、小宮や草薙やナダルなどかなり長期に渡って次々見出してきた雨トークや、イモトやみやぞんを見出したイッテQや、名物素人を次々発掘している夜更かしのプロデューサーは、業界では一目置かれているはずです。
まぁ人材を見抜く力がある人は、結局高視聴率番組(大衆に面白いと思われる番組)を作ってます。能力的に同じことなのでしょう。
テレビ関係の仕事を考えてるのですか? 率直に言うと「既に人気の演者で視聴率を取る」なんて発想が出てくる人は向いてないと思いますよ。そんな発想しか出ないならあなたじゃなくて誰でもいいってことになりますから。
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