違法ですか？

九州にある自動車メーカーの工場で派遣で働いていました。
居眠りしてると言われて
2週間後に退社扱いになりました。
違法ですか、

No.7 ベストアンサー 回答者： ウミネコ104 回答日時： 2020/02/29 23:09

【解雇理由】について

　あなたの情報が不足しているため、一般的な解雇について、述べます。
１使用者（派遣先事業主）が、従業員j（派遣社員）を解雇するために、労働基準法で定めている理由が必要とな
　ります。
２雇用形態に関係なく使用者が、従業員を解雇する乱用を防ぐために労基法で定めています。
３仕事中に居眠りをしたことが、理由で2週間後に退職扱いになった。
４退職扱いになったときに、平均給与の一月分の給与を支払を受けたか？
５派遣先解雇知れたのか不明ですが、あなたを解雇できるのは派遣先しかできません。
６解雇予告通知があった否か

　これのことが不明のため、あなたが求める違法か否かは別にして、使用者が従業員を解雇するために必要な理由が法律に違反していないこと社会的容認できる内容であるかです。
使用者が従業員を解雇する場合に、解雇する日の30日前に解雇予告を書面で通知することが必要です。また、３０日前に解雇する場合は、給与の平均給与の３０日分の給与を支払うことで解雇ができます。ただし、労基法第２１条の事項を法第２２条は適応しない旨が定めています。
　労働基準法第２０条（解雇予告）
１　使用者は、労働者を解雇しようとする場合において少なくとも三十日までにその予告をしなければならない。　三十日前に予告をしない使用者は、三十日　以上の平均賃金を支払わなければならない。ただし、天災事変そ
　の他やむを得ない事由のために事業の継続が不可能となった場合または、労働者の責に帰するべき事由におい
　て解雇する場合において、この限りでない。
２　前項の予告の日数は、一日について平均賃金を支払った場合においては、その日数を短縮することができる。
３　前条第２項の規定は第１項の但し書きの場合にこれを準用する。
前条１９条は、解雇制限について、使用者が、労働者が業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後の３０日間並びに産前産後の女性が第６５条規定によって休業する期間及び３０日間は、解雇してはならない。
　第２１条解雇予告の２
１日日雇い入れらる者
２２カ月以内の期間を定めて使用される者
３季節業務に４カ月以内の期間を定めて使用される者
４試しの使用者期間の者
上の２１条は２０条の規定は適応されない。
あなたの質問内容で、
派遣契約の途中であれば、法第２１条解雇予告の通知があるはずです。また、居眠りから２週間後に退職扱いにで給与（賃金）補償をされた場合は違法となり得ません。しかし、解雇予告もなく居眠りを注意されてから退職扱いにされた場合は違法となります。また、解雇権の乱用になります。
アドバイスが不足の場合はコメントをして貰えば回答はします。

No.6 回答者： OnneName 回答日時： 2020/02/27 21:23

合法です。

労働基準法第21条

No.5 回答者： rose2011 回答日時： 2020/02/27 20:46

いわゆる「派遣切り」で、「解雇」に相当し。

就業中の居眠りは、懲罰対象にはなるだろうけど、一度の居眠りくらいで、一発解雇は不当解雇に該当するでしょうね。

ただし派遣先には解雇権はないので、派遣先による解雇が成立するのは、派遣元から派遣先企業との契約解除を通知された時点です。
従い、あなたが契約解除に合意できないのであれば、まずは派遣元にその旨を伝えるべきでしょう。

派遣元に、派遣先企業と復職の交渉などを要求するか？
不当解雇として、派遣元企業と争うか？
あるいは、契約解除に応じても良いなら、派遣先企業には解雇予告手当の請求や、派遣元企業には休業手当の請求も考えられます。

No.4 回答者： justinHeeHaa 回答日時： 2020/02/27 20:07

派遣の場合は、勤務態度が悪かったりすると首に出来ますからね。

正社員だと違法になるけど、派遣はすぐに首に出来ますからね
正当な理由があるのなら違法にはならない
それが気に入らないのであれば、派遣は辞めるべし。

No.3 回答者： isoworld 回答日時： 2020/02/27 19:38

居眠りの程度（回数、常習性など）によっては解雇はありえます。

No.2 回答者： 白水2015 回答日時： 2020/02/27 19:31

不当解雇に当たるかと思います

業務態度の解雇になりますが
何度も注意しても改善されない場合は解雇理由になります
居眠りくらいで解雇にはできません

No.1 回答者： ane180 回答日時： 2020/02/27 19:28

居眠りが違法？

しょうもない行動ですが、違法ではないでしょう。

仕事を切られた事？
派遣ですから、
その派遣先から断られても
派遣会社との契約は継続しているなら
そく違法とはなりません。