A 回答 (5件)
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No.3
- 回答日時:
待期は早退した日を含めて連続した3日で、これには公休や有給も含みます。
ですから3/24~3/26で待期は満了。3/27以降が労務に服せない状態であれば3/27から傷病手当金の対象となります。
3/24に病院にも行かれているので、その日から労務に服せなかったことは証明してもらえるかと思います。
傷病手当金は経過した日に対してしか請求できないので2週間の休業後業務に復帰したら書類を提出するといいでしょう。
病院からは「診断書」ではなく、傷病手当金の書類の「療養担当者記入用」(協会けんぽの場合)などに記入してもらいます。病院の書式の診断書は役に立ちませんのでご注意を。
ご自身の保険者のHPに書式があるならそれをダウンロードすればいいです。
3月25日~31日の期間で
休む予定だった日(日月木曜日)が入るのですが
会社が休み(営業してない日)ではなく、
本来のシフトで休む日があったかどうかで
内容が変わりますか?
No.2
- 回答日時:
>傷病手当の申請というのは会社が行ってくれます。
個人でするものではない。傷病手当金(傷病手当ではない)は被保険者がするものです。本来は会社は勤務と賃金支払の証明をするだけ。
でも、個人では手続きがよくわからないという方も多いので会社がやってくれることが多いというだけです。
はき違えない方がいいですね。
>3/24に2時間出勤、体調不良のため早退
>24日の17時〜休養中
病院にはいつ行ったのでしょうか?
私の解釈で間違っていない、のでしょうか…?
病院へは早退してすぐに行きました。
早退してすぐ受診し、その後にすぐ職場に電話しました。
No.1
- 回答日時:
> 傷病手当の申請は可能ですか?
傷病手当の申請というのは会社が行ってくれます。
個人でするものではない。
しかし、当然ながら健康保険には入っていますよね?
国保では出ません。
それに
> 医者には2週間はしっかり休んだほうがいいと言われる
だけではダメ。
2週間の休養が必要との診断書が必要。
ま、これは傷病手当が出るなら会社で「診断書を指して下さい」と用紙をくれるはずです。
けんぽに加入はしています。
個人的にも調べましたが
けんぽでダウンロードできる用紙を
病院側と会社側に持っていって
記入してもらえば申請ができるの、
ではないんでしょうか…?
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