No.3ベストアンサー
- 回答日時:
定年の年齢を65歳未満に定めている会社は、65歳まで安定した働きができるようにするために「65歳までの定年の引上げ」「65歳までの継続雇用制度の導入」「定年の廃止」のいずれかの措置をとらないといけません(高年齢者雇用安定法第9条)。
なので、60歳を過ぎてまだ雇われている場合は(本人が辞めない限り)65歳までは働けるようになっています。本人の意志に反して辞めさせると(不祥事などを起こした場合を除いて)訴えられたら会社が敗訴する可能性が大です。あなたがどうしても辞めさせたい場合は、あなたが主犯になって犯罪に引き込み、あなたと共に有罪判決を受けることです。
No.4
- 回答日時:
嫌がらせ、つうぐらいですから不法行為であり、損害賠償請求の対象になります。
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