相談の時の対応について

上司が部下の相談を聞いた時
部下が泣いてしまったら、頭を撫でたり
ポンポンしたり、背中をさすったり
手を繋いで来るのは普通ですか？
五分くらいずっと手を握ってました。

それから近いうちにまた話聞くと言われました。

相談内容はプライベートな話です。


上司は既婚者41歳で私は22です。

No.4 回答者： suzuko 回答日時： 2020/09/13 14:44

うん？

あなたが部下で、自分からプライベートの話を上司にしたのですよね。相談したいと。

その対応で、部下が泣き出し、上司から頭や背中、手の接触があったと。あなたが始め触れられたとき、拒否していれば、無かった行為なのでは？　拒否するのでは無く、余計に泣きじゃくったのならば、そうなっても仕方が無いのでは？　上司にとっては、子どもぐらいの年の差で、異性でも、泣きじゃくられたら、子ども扱いするしかないかと。

それで、セクハラというのならば、異性の上司にプライベートの事を相談するべきでは無いのかと。上司は親ではありません。

No.3 回答者： sigety 回答日時： 2020/09/13 14:06

某OL 様

子供を 相手にしているんじゃないですから、あまり
ボディー･タッチは、感心しませんね～^^;

そんな場面では、上司は なお更 冷静さを保って
静かに...相手を 見守りながら、じっくりと 話を傾聴して
あげる...という対応が 最善ではないでしょうか。

でも...その部下･当人というのが､､､｢貴女｣の事だったんですね...。
それなら...、その対応で･･･気分が落ち着いた…というなら
何も 問題ないのでは ありませんか^^。???

No.2 回答者： cactus2 回答日時： 2020/09/13 14:03

それはセクハラ行為に当たります。

プライベートの話ならなおさらです。

No.1 回答者： めぐみん_ 回答日時： 2020/09/13 14:01

それらの行為は同性間ならわかりますけど異性間（特に上司が男）なら、セクハラと言う女性もいましたね。

会社の誰か（女性でも可）に同席をして貰う事にしたと伝えてみましょう。
拒否って来たらきっと落とすのが目的のエロ上司でしょう。