No.3ベストアンサー
- 回答日時:
リストラではありません。
希望退職制度とは、会社が従業員の主体的な退職を募る仕組みのこと。人員整理を目的に行なわれることがほとんどで、リストラの前段階とも言えます。「希望」と名が付くだけあって、従業員の意思が最優先。法的な拘束力があるものではないため、会社側から強制することはできません。ただ、希望退職に伴う退職の場合は、原則として、自己都合ではなく会社都合での退職が成立します。
ちなみに希望退職は希望すれば100%成立する、という種類のものではなく、能力の高い従業員や専門的な従業員は引き止めにあうことも。希望退職の成立には「双方の合意」が求められるため、こうした引き止めも認められています。その場合に強引に退職した場合は、会社都合ではなく自己都合の退職となってしまうため、注意が必要です。
No.5
- 回答日時:
り、すとら。
再構築です。違いますよ。
くびとかリストラとか、意味合い違いますよ
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