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A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
就業規則でもを見せて貰って、何が基本給を基準にしているのか、確認するのがベストでしょう。
それを拒む様な会社なら、ちょっとブラック臭が漂いますし。
また、そもそも手当は法定給ではなく契約給がほとんどなので、異動などに際してカットされる可能性もありますし。
不況などで、手当そのものが無くなったりするケースも珍しくないです。
一方、基本給を抑えめで求人する企業って、誠実とか堅実な企業である期待も、ソコソコあるとは思いますけどね。
No.2
- 回答日時:
退職金もそうですが、何かと基本給からの計算になります。
退職金も有給もボーナスも残業も休日手当も会社が潰れた時についても。なので、会社にとっては都合が良い、或いは痛手が少ない給与体系かと思います。とは言っても、年金については影響ないですし労働者にとっては日常的に困る訳ではないかとは思います。
基本給が少ないかわりに各種手当てで調整ができますので、手当が高い場合がありますし、昇給なんかも手当てで動きやすいメリットもない事はないとも言えます。
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