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No.2ベストアンサー
- 回答日時:
診断という証拠もあるので、診断書を添付すれば、
会社都合退職は通ると思います。
逆に、失業の状態が再就職ができない理由になりますので、
雇用保険をもらおうとしたとき、
治癒したという証明書が必要になります。
つまり、診断書が時間をおいて2通必要になります。
No.1
- 回答日時:
就活と就労自体は問題ないのですよね?
普通でしたら12ヶ月の加入条件を満たせなければ、給付対象から外されます。
ただし主治医が
・現職場を退職する事が望ましいと判断した。
・他の職場では週20時間以上の就労は可能である。
との『特定理由離職者』に該当する意見書を記載してくれてハロワで審査を受ければ、6ヶ月以上の加入で会社都合並みの扱い(3ヶ月待たなくてよい)が受けられるかと。
https://azumasr.jimdofree.com/%E5%8A%B4%E5%8B%99 …
ただ実際に就労が可能なくらいそこそこ元気で申請に行けないと落とされるかもしれませんから、そこは主治医と相談をして直ぐに就活するのか暫くの期間療養するのかを決めて下さい。
療養の際は給付は無理なので役所の福祉課などに相談ですかね。
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