No.4
- 回答日時:
>この場合、会社に処分を下すことなどは出来ますでしょうか?
弁護士に相談して
民事裁判を起こしてみたら?
時間と労力は、かかるけど
許せない!という正義感があれば大丈夫!!!
No.3
- 回答日時:
https://www.komon-lawyer.jp/industry-type/butsur …
↑
ここに答えが書いてありました。
裁判では、会社と従業員本人が共同で訴えられることもあります。
ただし、従業員が業務中に事故を起こした場合でも会社が責任を負わなくてもよい場合があります。
使用者責任は、民法715条に規定されていますが、その中で「使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。」と規定されています。
したがって、この事由に該当する場合には、使用者は責任を負いません。
もっとも、実際に事故が起こっている以上、余程の事情がない限り、この事由により責任を免れることはありません。したがって、従業員が事故を起こした場合には、会社も責任を負うことを覚悟すべきです。
↑
ここに答えが書いてありました。
裁判では、会社と従業員本人が共同で訴えられることもあります。
ただし、従業員が業務中に事故を起こした場合でも会社が責任を負わなくてもよい場合があります。
使用者責任は、民法715条に規定されていますが、その中で「使用者が被用者の選任及びその事業の監督について相当の注意をしたとき、又は相当の注意をしても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。」と規定されています。
したがって、この事由に該当する場合には、使用者は責任を負いません。
もっとも、実際に事故が起こっている以上、余程の事情がない限り、この事由により責任を免れることはありません。したがって、従業員が事故を起こした場合には、会社も責任を負うことを覚悟すべきです。
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