管理職経験のある方、教えてください 自分の部下時代は、扱いにくくて悪い評価をつけていた人が、異動した

管理職経験のある方、教えてください


自分の部下時代は、扱いにくくて悪い評価をつけていた人が、異動した途端評価されて昇格したらどう思いますか？

No.4 回答者： amerikaumare 回答日時： 2021/11/01 17:28

自分の部下で「扱いにくくて悪い評価」というのは無かったけど、

私が育てた部下が引き抜かれて、最終的には私より上に行ったのはある。
情報システムでしたが、いくつもシステムを作らせた部下が引き抜かれて、一時的に関連会社に行って、そこの経理部長になった。　というのはある。
私はその時はまだ課長なので、追い越されたな。

No.3 回答者： yhr2 回答日時： 2021/10/28 20:28

あなたの指導や管理が、その部下には合わなかったということでしょうね。

一般的な評価としては「あなたが部下をうまく活用できなかった、部下の使い方が下手だった」ということになります。
仮にその部下に原因があったとしても、「部下が無能だった」というあなたの言い分は却下されます。異動したらよい仕事をしたわけですから。
管理職に対する評価は「結果がすべて」です。

No.2 回答者： y_hisakata 回答日時： 2021/10/28 20:06

まあ、水を得た魚ということなんでしょうか。

あなたと相性が悪かったのかもしれません。
そういうことばかり続くと、マネージャーとしてのあなたの立場は悪くなるでしょうが、一人なら「そういうこともある。良かったね」と思ってあげてもいいんじゃないでしょうか。

No.1 回答者： トモクンアヤチャン 回答日時： 2021/10/28 20:04

そういうのは当たり前です。

そうでないことのほうがめずらしいでしょう。