No.5
- 回答日時:
あ〜「そもそもお前がやれよ!」ってガマンか
ソレは確かにね
とりあえず、あなたが手がけた部分のミスは認めましょう。それはもう仕方ないですよね
遅い人?には次から断っては?
「こないだ手伝ったらミスったから、怖くて手伝えない。ごめんなさい」とか
上司から言われて手伝うのは業務命令=断れませんね
ならあなたのできる範囲だけにします→思ってるよりずっと少な目でOKです。100手伝え、の命令でも10間違いなく手伝ってやれば十分です→残り90は元々やる人の仕事。その人に責任持って貰います
No.4
- 回答日時:
毎回?時々?ミスするなら、負担が大き過ぎて質問者さんがその仕事をこなせていないという事です。
ですから、きちんと断る方が良いと思います。
周りに迷惑がかかるからと、なぜ質問者さんが代わりにやってあげなければならないのですか?
何かしらチームとかパートナーとかなのですか?
それともAさんはあなたの部下なのですか?
Aさんの仕事の面倒をみてあげなければならない立場なのであれば、ミスをしないように仕事をする事です。急いでいるから、忙しいから、だからミスしました。というのは言い訳にならないんですよね。
自分の立場や出来る範囲を超えた仕事を見極めるのも仕事の一つだと思います。
ミスした事を素直に反省して、次に繋げられないどころか、そのマイナスの感情をAさんに対して向けてしまうなら、やっぱりきちんと断るのが良いと思います。
断れないのなら、先輩や上司に相談しましょう。
「周りに迷惑がかかると思ってAさんの仕事を引き受けているけど、自分自身そんなに余裕がないのでミスをしてしまう事がある。ミスをすると気持ちも落ち込むし、断りたいけど自分では断りにくい」って。
色々細かな事情があるのかもしれませんが、極端な話、我慢の限界が来てキレてしまったり、仕事に行かなくなったりすると、それこそ質問者さん一人が悪者?のように思われるので、冷静に言葉を選べる内に、言った方がよいと思います。
この回答へのお礼
お礼日時:2021/11/07 20:12
昔から自分はミスの多い人間なので、どうすればいいか悩んでます。
断りたいですが、誰かやらないといけないことですので、中々気が引けます。
多分極限きたらキレそうですね。
自分が悪者扱いされるのは納得いかないですね
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