A 回答 (11件中1~10件)
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No.11
- 回答日時:
早退させることには問題はありません。
但し、6割以上の給与の補償をする義務があります。
仮に時給が1000円だとすると…所定労働時間が8時間/日であれば、本来なら8000円/日の給与が貰えるはずです。
2時間早上がりの6時間労働で返された場合、6000円/日で6割以上になるので問題はありません。
ただ、半日で返されたら6割に満たないので実際の労働時間であれば、4000円ですが、8000円の6割の4800円以上の給与(給与保証)をする必要があります。
質問の場合では…
とある日に2時間残業をして10時間労働であれば、8時間を超える部分には割増賃金を支払う必要があります。
つまり、8000円+1000円×1.25×2時間=10500円の給与になります。
それと、2時間早く帰った日と合計すると10500+6000=16500円の給与を支払う必要があります。
つまり、2日間の給与が16500円っ支払われていれば合法ですが、16000円しか支払われてなければ違法です。
No.10
- 回答日時:
時給ですか?
時給じゃなくて、給料かわらなくて早く帰っていいなら、私は帰りたい。
残業代と基本給は相殺できないですよね?
時給なら、契約時間まではいたいですねー。
でもまぁ、生活残業なら、早く帰れって言われるのは当然ですね。
No.8
- 回答日時:
時間外労働をした実績は他の日に充てることはできません。
(相殺はできない)
一定期間に繁忙期と閑散期がある場合、変形労働時間制を採用することで繁忙期の法定労働時間を増やし閑散期の法定労働時間を減らすことで平均40時間に収めるようにすることはできますが、その場合は労使協定を締結したり事前に日ごとに法定労働時間を定めておくなどしなければいげません。
自分の裁量で適当に決めているならおそらく変形労働時間制ではないのでしょう。
ということは会社のしていることは違法となります。
ただ、時間外手当を正確に支給するようになれば、それ以外の日に早く帰すのは損だと思われてきっちり勤務するように言われるように思いますが。
もし、時間外手当を払って欲しいなら労働基準監督署に相談してみてはどうでしょう。
No.6
- 回答日時:
あーなるほど
例えば水曜日は忙しい→残業確定(残業した)
じゃあ残業した分木曜日は早く帰れ
か
やはり会社としては当然の対応とは思います
が、労働者としてはなんか釈然としませんね(笑)
あまりこのような公の場では回答しにくいですが、私も定時までは居そう
常に定時、残業デーは仕方ないから残業
はしそうです
回答としては「会社の対応は普通」にはなります
No.4
- 回答日時:
三六協定でそういく約束になっていれば、それが就業規則上は普通なんでしょうね。
厳密にいうと、8時間を超える労働には、通常の勤務時間の時間より多い手当が望ましいので、1時間残業したら、2時間早く帰るとかのルールになりそうですね。
残業代が欲しくて、残業する社員は、無能の象徴なので、勤務時間内に仕事をやり終えて、評価を上げて、賞与の増額や、早く役付きになるのが、会社員としては、正しいお金の増やし方ですよ。
この回答へのお礼
お礼日時:2021/11/23 18:15
勘違いされないように言いますが残業代が欲しくて残業してるわけではないですよ
自分が勤めてる会社って急に仕事が入ったりすることが他の会社より多いので。
数年前までは、普通に支払ってくれていたらしいです。
No.3
- 回答日時:
残業代の問題ではないけど、仕事が無いから早く帰ってほしいと言われる会社は有りますね。
就業規則とか労使協定結んでない場合、法律的にどうなのかは、わかりませんが。
首になるよりはましって感じで、なんとなくやり過ごしてるみたいな人も多いですよ、今は不景気ですからねえ。
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