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A 回答 (3件)
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No.1
- 回答日時:
一般的には、債務不履行の場合と不法行為の場合には、会社は損害賠償を請求できますが、業務上の損失は考えられる話で、ちょっとしたミスは報償責任の法理に当てはめたら弁償の対象にはならないと思います。
なので、重大なミスでも無い限り弁償させるのはやり過ぎかと思います。
損害賠償等については、正社員やアルバイトなど労働契約の違いは大して変わりませんが、過剰な請求や脅迫であると感じるのなら労基に相談した方が良い気がします。
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