
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
> どんな対応ができますか。
どっちの立場で?
異動を命じられた社員の立場での対応?
賃上げを交渉するとか、副業の許可を出すように相談とか。
労働組合や社外の労働者支援団体に相談し、間に入ってもらって、会社と話し合いとか。
会社としての対応?
残業しても、結果他の社員の数人分とかの仕事するなら、問題無いのでは?
そもそも、その社員をその部署に移動させなければならないって合理的な理由とかあるの?
残業代払いたくないから移動させたいってのだと、残業代、労働時間の割に業務の実績が上がって無いとか?
であれば、作業量を定量的に把握できるようにして、就業規則を整備した上で、繰り返し口頭注意(記録は残す)、書面注意、始末書提出、減給なんかの処分した上での配置転換なら妥当とか。
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