外資系企業の子会社（請負）

こんばんは。いつもお世話になっております。

外資系企業の子会社で働く場合の注意点を教えてください。
業務内容はほとんど請負の請負のような扱いです。
（求人の募集内容は虚偽ばかり、やる予定だった仕事はすべて外注、名刺なし、固定電話なし、プリンターなし、上司はいない、会議なし、会議の内容について連絡なし、上司との面接はなし、・・・）
20年以上の長期安定契約、という触れ込みですが、この先本当にこの会社を信用して働いてけるのか、非常に疑問・不安に思っています。給与は年俸制ですが評価体制がないのであれば簡単に下げることができるのでは？と思っています。

質問者からの補足コメント

• 注意点というか、こういう会社に入った場合、状況が良くなることはあるんでしょうか？
  ちなみに新設です。
  例えば、慣れて来ても油断するなとか。
  個人的にはどの時点で見切りをつけるかが分かりにくいと感じています。

    補足日時：2022/05/11 23:26

No.1 ベストアンサー 回答者： べべべ123 回答日時： 2022/05/11 21:49

働きながら転職活動すればいいやん。

それかやめて、繋ぎの仕事何か見つけて、
働けばいい。

求人がハローワーク経由なら、ハローワークホットラインに報告すれば？
転職サイトなら、転職サイトの会社に問い合わせればいいです。

金銭的なこと、パワハラなどは労働基準監督官に
報告すればいい。パワハラは、労基はあまり役には立たないけど。

No.4 回答者： acnc 回答日時： 2022/05/12 00:50

ちなみに、外注で済む場合、採用し過ぎた社員はどうするんでしょうか？リストラか賃金カットしか無さそうですが。

＝年俸で予算組んでますので金を渡して解雇です。
価値の無人を来期に雇用しません。

この回答へのお礼

上司がいない部署の場合、評価は誰がやるんですか？

お礼日時：2022/05/12 01:05

No.3 回答者： acnc 回答日時： 2022/05/12 00:18

外資におりました。

外資の常識
労働者も予算決まってますし
普通に外注に投げます。
日本は外注が安いのです。

この回答へのお礼

ちなみに、外注で済む場合、採用し過ぎた社員はどうするんでしょうか？リストラか賃金カットしか無さそうですが。

お礼日時：2022/05/12 00:42

No.2 回答者： べべべ123 回答日時： 2022/05/11 23:42

入る前からやばいなら、入ってからはもっとやばいかと