残業時間の目標設定ついて

月の残業目標を設定する場合
何の情報が必要でしょうか？

No.5 回答者： yhr2 回答日時： 2022/05/23 20:32

業務量の予測。

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2022/05/23 16:58

過去の残業時間と、今月の仕事量（予測）でしょう。

残業時間の目標設定はNO3の回答にあるように「減らす」のが前提になると思います。


単純に言えば、先月は30時間の残業であったから今月は25時間とか…
今月は先月よりも仕事量が多いが目標は30時間で留めるとか…

No.3 回答者： rose2011 回答日時： 2022/05/23 13:24

そもそも、割増賃金が発生する残業時間の目標値は、「ゼロ」が正解と思いますが。

・賃金データ（時間内，時間外）
・全従業員の平均残業時間
（社内の総労働時間ー総所定労働時間）÷従業員数
・残業代支払いの「対象者」と「非対象者」の、人数，比率

これくらいで、残業目標値は計算できるんじゃないかなぁ。

たとえば、残業代の支払い対象ではない管理職の実質的な時給が、支払い対象の上位者の時給を下回っていたら、管理職の残業負荷が高すぎと判断されるので、そうならない様に、非管理職の残業時間を増やす必要があると考えられます。

No.2 回答者： XR500 回答日時： 2022/05/23 11:45

正規の給料で生活にどれくらい足りないか？を基準にする。

No.1 回答者： ashitahatennki 回答日時： 2022/05/23 11:40

まずは

自分の会社の事を考える