A 回答 (2件)
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No.2
- 回答日時:
> 入社生活の時に説明はなくて 給料をもらって初めて知りました。
。。労働条件提示書を出してもらえば良かったのに。
「聞かれなかったから答えなかった。」とかとでも言われると、それ以上問題にできないかも。
> 休日出勤・残業しても 毎月のお給料はいつも同じです。これは違法とかではないですか?
みなし労働時間制が適用されていて、みなし残業代が出てるなら、問題ないです。
例えば、
労働基準法
(時間計算)
| 第三八条の三
| 使用者が、~協定により、次に掲げる事項を定めた場合において、労働者を~業務に就かせたときは、当該労働者は、~時間労働したものとみなす。
労使で話し合いして問題解決すべきような案件になります。
> 基本給に 見込み残業代が含まれてます…
「見込み残業の時間オーバーしそうなんで」とかって、さっさと帰って下さい。
それで何か言われるなら、そういう記録や勤務時間の記録をしっかり残し、その実績を根拠に、上の見込み残業代の見直しを求めるとかが真っ当です。
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