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ローソンの給料日について
7月11日からバイト始めたものですが、ローソンは15日〆の31日に支給ですよね?
バイトから、帰るとき給料貰えなかったのですが、何ででしょう?自分で言わないとくれないんですか?
自分は口座とか持って無いので、手渡しだと思うんですけど。バイトの時にマイナンバーのコピーは持っていきました
初めてなので、宜しくお願いします

質問者からの補足コメント

  • 給料も2日分しか貰ってません

      補足日時:2017/08/02 12:40

A 回答 (6件)

給料2日分しかもらってないってそれはおかしいですね。

バイトに入る前にタイムガードもしくはパソコンでにゅうろくするのであれば正しく給料もらわないとakhuFjさんとしてはなっとくいかないでしょ?もう1度店長さんまたはオナーさん?に聞いてみてはいかがでしょうか?店舗によってオナーさんおるところといないところがあるみたいですがもしオナーさんがいる店舗なら気になる様であれば聞いてみては?
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口頭で店長に直々に「先月の給料をまだもらってないのでください」と、はっきり言ったほうがいいと思います。

一番いいのは、店長に会ったらすぐに「こんにちは!」「おはようございます!」と即話しを切りだして次に間髪入れず、「すみません、先月分の給料貰いたいのですがよろしいでしょうか?」とニッコリ、キビキビ、ハキハキと言うべきだと思います。
 あと、もう一つシフトに入った時間のメモであり、タイムカードの記録を取っておくべきだと思います。
交代で入ったときや、交代で入ってもらったときなどもメモしておいて時給どおりにもらえたかどうか確かめる手段を取っておくべきです。あまりに不自然なときは何回かチェックしたのちに店長さんにさりげなく聞くべきだとおもいます。
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一括りにローソンって言っても…それぞれがフランチャイズで別々の企業ですから支給日は違うと思いますよ。



15日〆の31日に支給ってところが多いのは確かかもしれませんが、貴方のバイト先が同じとは限りません。

店長(オーナー)若しくは同僚に聞くのが一番です。
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7/15にしめた分は、来月の8/31支給ではないでしょうか?



当月中に支払われるというのは、珍しいなと思いまして

大事なことですので
店長さんに確認してみてはどうでしょうか?
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日数がそんなにないから来月まとめて給料入るのではないでしょうか?私の旦那が同じローソンで働いてます。

旦那も確かそうだった気がします。気になる様であれば店長に直接二人きりの時に聞いてみてはいかがでしょ。
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自分で言わないとダメです。

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給与支払額30万+通勤手当1万とします。
年齢は40歳以下で介護保険加入前とします。
扶養家族はなしとしています。
勤め先の健保組合により多少前後します。

社会保険料
①健康保険 15,936 約5%
②厚生年金 29,091 約9%
③雇用保険   960 0.3%
④保険料計 45,987

税金
⑤所得税   6,690
⑥住民税  12,400

①は健保組合によって少し差が
あります。
②は全国共通
③は4月より0.3%

⑤で源泉徴収される所得税は年末調整で
8,500円ほど還付されます。

⑥の住民税はこの所得で来年6月から
課税され、月々天引きされる金額です。
今年6月からは前年の所得で課税されます。

ということで、
当初は、④と⑤で約5.2万の天引きで
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払わなくていいものなのでしょうか。
  ↑
支払う法的義務がありますので、法的には
支払わねばならぬ、ということになります。
政府は、強制執行も検討しています。



結婚している以上個人の問題ではないと思いますが
具体的にどのような問題が起こりますか?
  ↑
1,国民年金を受け取れませんので、老後が懸念されますが、
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Aベストアンサー

結論から言えば、残業代は含まれません。
そこは安心されて大丈夫です。

確かに大手企業の場合ですと、以下の
社会保険の加入条件があります。
昨年10月から適用となっています。

⑪勤務時間が週20時間以上
⑫1ヶ月の賃金が8.8万円
 (年収106万円)以上
⑬勤務期間が1年以上見込み
⑭勤務先が従業員501人以上の企業
 (社会保険加入者が501人以上)
⑮学生ではないこと
★これらを全て満たすならば、社会保険に
 加入することになるという条件です。

下記に詳しい条件が載っています。
http://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2016/0516.files/20160516.pdf
3ページ目の時間外労働の賃金は含まない
という点から、所定労働時間が20時間未満
であれば、それ以上は時間外労働となり、
それは条件外ということなります。

しかし、残業が慢性化すると、雇用条件が
おかしいとの指摘を受ける可能性がない
ことはないですね。

経営側としては20時間未満の雇用契約にし、
残業させておけば、社会保険に加入させなく
て済むことは却って都合がよいのです。
しかし、そう望まない人、年金機構側は
それは悪用と判断する場合もあるので、
このあたりは今後どうなるか分かりません。

勤める会社もどういうスタンスなのか、
相談されておいた方がよいかもしれません。

いかがでしょう?

結論から言えば、残業代は含まれません。
そこは安心されて大丈夫です。

確かに大手企業の場合ですと、以下の
社会保険の加入条件があります。
昨年10月から適用となっています。

⑪勤務時間が週20時間以上
⑫1ヶ月の賃金が8.8万円
 (年収106万円)以上
⑬勤務期間が1年以上見込み
⑭勤務先が従業員501人以上の企業
 (社会保険加入者が501人以上)
⑮学生ではないこと
★これらを全て満たすならば、社会保険に
 加入することになるという条件です。

下記に詳しい条件が載っています。
http://www.nenkin.go.jp/oshi...続きを読む

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一応、私はバイトで一ヶ月9万稼いでいます。

他には路上ライブで月2万稼いでいます。

Aベストアンサー

お金が余るのだから、貯蓄する分=「貰い過ぎ」。

Q引き落としの後に給料日が来る

こんにちは。
同じような方がいらっしゃったら
どのように工夫されているか教えていただけたらありがたいです。


ケータイ電話代金の引き落としが26日
クレジットカードの引き落としが27日
給料日が28日なのですが、

給料日が来てからお金が引き落とされるのがベストなんですが、
ケータイ会社もクレジットカード会社も
引き落とし日の変更が不可能でした。

金額のわからない1ヶ月も先のためにお金を置いておくしかないのでしょうか。。

※現在はだいたいこのくらいかな・・・という想定金額を口座に残して
 やりくりしてますが、足りないとわかった分を手持ちから出すのがとても面倒に感じています。

どうしようもないのかもしれませんが、
もし、こういう良い方法があるよ〜などと言った意見があれば教えていただきたいです。

よろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

こんにちは。
2-30万円の現金をあらかじめ定期預金にして入れておけば、普通預金の残高が不足しても定期預金残高の80%(銀行によって違いはあるかもですが)までは、当座貸し越しでカバーできますよ(残高不足分が普通預金に入金されるまでの建て替え利息はしっかりとられますが・・^^;)。

これが一番安心確実な方法だと思います。

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