この一年くらい30代後半の女性部下が給与やポジションに対しての不満を口にするようになりました。
話自体は聞いてあげられますが、いずれも課長である私にはどうにかする権限がありません。
正直、どこまで話を聞いてあげて色々と動いてあげるべきか悩んでいます。
都内勤務で、年収はおそらく550万強でポジションは平社員です。
仕事は出来るので最大限評価をしています。
そのため組合平均より多く貰っていますし、サービス残業も一切ありません。
不満を言われても権限的にやってあげられることが殆ど無いのでストレスだけが募ります。
昨年も、昇格人事で他部署の人が上がったため、この人事でかなり不機嫌になりました。
実力は認めているいるが、ポジションってそれ以外の要素も大きいため希望には添えない旨を部長を交えて説明してありますが納得していません。
昇格への決裁権限も無いので、頭が痛いです。
会社としては、不満に対して話は聞けるがそれを解消する方法は無いというのが実情です。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
貴方が今の処遇が適正と判断しているなら、説得し続けるしかありません。
そして適性でないと判断しているなら、権限のある上司に適正と考える処遇をお願いし続けるだけです。
結果的に女性部下の不満が解消しないで退職に進むことがあっても、あなたの立場で最大限の努力をした結果であればやむを得ないことです。
会社組織にいる限り、人数枠があったり予算枠があったりしますからね。
回答ありがとうございます。
>結果的に女性部下の不満が解消しないで退職に進むことがあっても、あなたの立場で最大限の努力をした結果であればやむを得ないことです。
それも想定しないとダメですね。
>会社組織にいる限り、人数枠があったり予算枠があったりしますからね。
そうなんですよね。
青天井なら、いくらでも給与もポジションも与えてあげるのですが・・・
No.5
- 回答日時:
こんばんは
権限のない人と承知していて話しているんだったら、ただの愚痴です。甘えです。あなたが悩む事は無いです。
気の済むまで話させてやればスッキリするんでしょう。話を聞いてやるのが明日からの仕事にプラスになるのだったら聞いてやる。プラスにならないのだったら、適当にあしらう。(彼女とあなたにとっても)
また、権限が無い事を知らないのだったら、その旨をハッキリ伝えるのも親切です。
No.3
- 回答日時:
仕事ができる女性なら、あなたに人事決定権が無くても、いつまでも平社員に置いておかずに、昇進できるように、決定権有る人に口利きしてあげればいいと思います。
女性だからという理由で昇進させてないんじゃないでしょうか?
回答ありがとうございます。
昇進・昇格において性別を理由にすることはありません。
職種の偏りにより女性の方が、管理職や給与面で男性と比較すると違いはありますが、総合職である限りは差はありません。
仕事内容の関係で、ポジションの空きが無いという以外は理由はありません。
仕事内容を変えずに昇進という事が実現できないだけなんです。
昇格に関しては、年功序列が強いため大きな差は付かない会社ですがその中では最速ペースです。
正直、彼女の希望は現状では無理な部分が多くて困っていません。
※主張すること自体は否定しませんが、現実的に選択しが無いです。
No.1
- 回答日時:
人事権のない中間管理職の共通の悩みです。
ストレスはたまりますが、
ひたすら聞くのがあなたのポジションの「仕事」です。
皆さんが満足のいく人事など存在しません。
聞くことにより、一時的なガス抜きにはなっています。
制度上致し方ありません。
上に立つ人は皆さん経験することです。
早く昇進して、人事権を行使できるポジションに就いて下さい。
回答ありがとうございます。
>聞くことにより、一時的なガス抜きにはなっています。
それならば、いいのですがどうも「聞いただけ」で何も変わらないことに対してさらに不満が募るスパイラルになっている感じです。
それなりの納得感のある状態に持っていく道筋が見えないのは辛いです。
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