コロナ療養について 先日コロナになりました。 その際に、定休日をのけて合計8日療養。 明けに会社に行

コロナ療養について

先日コロナになりました。
その際に、定休日をのけて合計8日療養。
明けに会社に行くと療養中は有給休暇を使うと言われました。
それ自体は前に感染した人から聞いていたのでいいのですが、傷病手当の存在を思い出しました。
会社に聞くと、もちろん使えるそうです。

ここで分からないのが傷病手当を使う方がメリットがあるのかないのか

周りからは保険金が入るので、有給を残して傷病手当で給料6割り貰うのが得と言われます。
ですが、会社の上司からは滅多に使わない有給を残したところでと言われ、有給を使う方が得と言われます。

基本給184000。
手取り151000。
出勤日数22日

この場合傷病手当を使う方がいいのか、有給を使う方がいいのか教えていた抱きたいです。

また、傷病手当を使った時に、有給1日分得なら、
差の有給1日分を捨てて給料全額貰った方がいいのかなとも思っています。

長文で分かりにくくてすいませんがお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2022/08/02 06:34

傷病手当は雇用保険なので、会社をやめないと使えません。

傷病手当金なら使えますが、最初の3日間は出ません。ここを年休にして4日目から使うのがよくあるパターンです。
1　年休は2年で消滅するので、使わないでいてももったいない、ならば、機会ある時に使った方が良い。傷病手当金は土日休日関係なく出る。

2　使う予定が沢山あるので、年休はなるべく温存したい。
いずれかで使うかどうか決めて下さい。

年休の計算式（会社によって3種類）保険なるもののシステムや金額が分からないので、そこは割愛。

No.3 回答者： 匿名の係長 回答日時： 2022/08/02 09:50

有給休暇は残ったら会社買取ですか？自然消滅ですか？

　滅多に使わず毎年残して捨てるくらいなら有給休暇で良いのではないでしょうか？

No.1 回答者： tomoyoo 回答日時： 2022/08/02 03:32

有給を残して結局は消化しないで終わるのなら有給の方がいいかも。

有給を残しておいて後でどこかのタイミングで消化するなら傷病手当の方がいいかも。
そういう意味の周りの言葉だと思います。