A 回答 (5件)
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No.5
- 回答日時:
あなたはそう思っていても上司はそう思わないかもしれませんね
とてもプライド高そうな上司だと思いますが
、あなたと上司は生まれ育った環境、性格と価値観、学習内容、経験値の中で1つでも同じ要素はありますか?職種は現在同じですが、同じ事は考えられませんよね?
それだけ違えばズレが生じて当たり前ではないでしょうか?
小さな指摘でも感謝してくれるのは大切ですが、それを当たり前だと先入観を持っていてもストレスになりますし、見返りのように求めてもその人のエゴではないかと思います。
上司はそのような性格ですが、あなたは上司よりまだまだ若いのですよね?上司に変わってもらうよりあなたが考え方を変えた方が楽ですよ。あなたの強みは上司より若い事。
上司があなたより若返る事はできないし、あなたが上司の年齢を追い越す事は絶対ありません。どちらが得か?立ち止まるつもりで考えてみてはどうでしょう?
あなたがこの先、今の上司と同じ立場にあったら部下にどう対応しますか?嫌な思いはしましたが、学習になったのではないでしょうか?
相談のらせて頂きありがとうございました
この回答へのお礼
お礼日時:2022/09/19 19:31
感謝しろと見返りを求めているのではなく、なぜ他人の指摘にはムキになるのかが気になっているのです。
上司は神経質なのにミスに気づけなかったのですから。
No.3
- 回答日時:
「細かくて神経質」というのは、同じ「細かくて神経質」な人の気持ちがわかるっていうんじゃなくて、「その人独自のこだわりを持つ」ってことなのです。
なので、「細かくて神経質」な他人のこだわりがたっぷり詰まったやり方を強いられるのは、一番苦痛なんですよ。自分を棚に置くなって話なんですけど、「自分のやり方が自分にとって一番」という観点で矛盾はしてないのです。
だから、「細かくて神経質」な人間は、「細かくて神経質」な人間と共に居られないんです。大雑把で緩い人間なら、やり方を強いてくることもないし、自分のやり方に口出しすることもないので、相性がいいんです。
ということで、感謝なんて期待しないように。
No.2
- 回答日時:
細かくて神経質な人は、豆腐メンタルなので自分が批判されることに耐えられないのです。
【繊細さん①】気がつきすぎて疲れる人へ今日からできる実践テクニック - YouTube
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