
A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
新卒を高卒から雇うとなると生涯年収1億5000万円くらいは用意しておかないといけませんが、社員1人に対してそのくらいの蓄えはありそうでしょうか。
無いのなら間違いなくブラックになります。
売上が下がったら下がった分だけサービス残業や給料カットで調整し出します。
No.5
- 回答日時:
製造業は人手不足だ。
若いだけで採用する価値も有る。
時間を掛けて育てる余裕が生まれるからね。
もっとも今の若者には、まともな製造業でもブラックに見えるかもしれないね。
No.4
- 回答日時:
それだけの情報じゃ何とも言えません
業種によっては製造業は人手不足なので
就職希望者は、引く手あまたと言った場合もありますので
とりあえず、今は昔と違い働き方改革で、中小企業と言えど
労働基準法に反すれば、罰金のペナルティが発生しますので
よっぽどのブラック企業でもない限りは大丈夫です
私も若い頃は、残業8時間を3週間連続で続けたりとか
21日連勤とか、無茶な事をしましたが
今じゃ、月45時間以上の残業はするなだとか
毎週水曜日にノー残業Dayを設けたりとか
有給休暇を5日以上取れだとか、昔に比べたら
随分と緩くなりましたね
一応、弊社は働いた時間分の給料はビタ一文まける事無く
キッチリ支払いますので、そう言った面でブラックでは無いです
No.2
- 回答日時:
これだけではわかりません。
ブラックはむしろノルマがある営業などに多いです。
製造業などはむしろ少ないですよ。
あまり怖がると萎縮してしまい、本来の力が発揮できないですよ。
いま、あれこれ悩んでいてもどうもなりません。
もっとおおらかに構えましょう。
ブラックだったらその時はその時です。
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