A 回答 (4件)
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No.4
- 回答日時:
普通の会社なら、「上期分」(4~9月分)の就労に対するボーナス(12月ごろ支給?)は出ると思いますよ。
会社の給与規定によって違うと思うので、あなたの会社の総務・勤労部門に確認してみればよいと思います。
No.3
- 回答日時:
出るんじゃない。
だって、出勤率はクリアしてるんでしょ!!
休職したって、在籍していることには変わりないし。
もし、在職が条件だとアウトかもしれないけど・・・。
No.2
- 回答日時:
> 仮に現在から休職した場合は賞与は出ますでしょうか?
> 私傷病休職であっても出勤率が問題無ければ支給されます。
本社の言ってる内容は信頼できないので、もっと正確な情報を提供できる人がいないか?って事?
会社名も分からないのに?
無茶な話だと思うけど。
おめーの言ってることは信用できねーから、書面で会社印を捺して回答しろって、ハッキリ伝えるとか。
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