A 回答 (6件)
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No.5
- 回答日時:
冬の賞与は12月1日の支給基準日に勤務していることが条件の企業が多い。
休職状態が12月1日以降も続くようなら支給されない。
休職しても11月中に復職すれば減額支給の可能性はある。
No.4
- 回答日時:
賞与の支給規定は会社ごとに異なります。
一般的には、賞与の支給日に在籍している者とかですが、この場合は休職中でも籍はあるので対象になるハズ。
質問者さんの会社の賞与支給規定が「休職中の者は対象外」とかだったら、出ないです。
No.2
- 回答日時:
会社の規定によります。
あなたの会社に尋ねる以外に正解は得られない質問です。
自分の勤務先は、規定の勤務日数に達していること・支給日に在籍していることを満たせば支給されます。
ひとまずは「ないもの」と、期待しない方が無難でしょうね。
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本社に思い切って聞いたら冬賞与は4/1~9/30までの出勤率を確認します。
私傷病休職であっても出勤率が問題無ければ支給されます。
12/10支給なのでこの日に在籍している必要ももちろんあります。
との事でした。
9/30日までには有給、代休以外の欠勤は一切ございません