
No.2ベストアンサー
- 回答日時:
おっさんです。
ちょっと考えられないww
こういうのは、背景に応じた状況を探る必要があると思う。
つまり、質問文からでは把握できないニュアンスの部分。
・上司の人間性(ナイーブ・ガサツ・高圧的・フレンドリー…等)
・我慢の工夫(食事時間のシフト・椅子の向き・音楽の有無…等)
・双方の理由の把握(不衛生・嫌悪/老化・マナー無知…等)
「気持ち悪い」は、ハラスメントを受けた側の感情的理由なんだけど、それをそのまま伝えると、逆に言葉の暴力になりかねないよね。
だから、「フロスは人前でするものではないですよ」と、ニッコリと正論を丁寧に説明するのが妥当ではないかと。
高圧的なしょーもない人間なら、結託して上司より先に昼食を済ませ、食事中の上司を取り囲むように皆でフロスしてやればよろしw
臨機応変に、ストレスなく解決できることを希望します。
ご回答ありがとうございました。9日にまたやり始めたので、すぐに面と向かって言ったところ、ブースではもうしないとのことで、一安心しました。
No.4
- 回答日時:
最悪ですね、社長に相談ですね
ご回答ありがとうございました。9日にまたやり始めたので、すぐに面と向かって言ったところ、ブースではもうしないとのことで、一安心しました。こまったことに、彼が所長なのです。
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