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No.5
- 回答日時:
退職日を月末日にし、有休がそれ以前の20日で終了した場合、21~は欠勤扱いになるでしょう。
欠勤を会社がどう処分するかは分かりませんが、10日程度では解雇も難しく、結果的には単なる無給欠勤になるだろうと思われます。なお、退職日を月末日とすると、健保の脱退は翌日なので翌月扱いとなり、退職月は無料ですが、その翌月分が無料になるだけで、実質的に1ヶ月分余分に保険料がかかります(国保に入る場合は空白期間を作れませんので、1ヶ月分安くなり、ほぼ相殺)
No.3
- 回答日時:
退職日はあなたが申告した日付になります。
有休は別問題。
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