重要なお知らせ

「教えて! goo」は2025年9月17日(水)をもちまして、サービスを終了いたします。詳細はこちら＞

電子書籍の厳選無料作品が豊富！

転職後の養育期間標準報酬月額特例届の申請について

解決済

  • 質問者：charo_x
  • 質問日時：
  • 回答数：1件

現在、正社員（無期雇用、月給制）で働いています。
育休から復職した際、「養育期間標準報酬月額特例届」を申請し適用されています。

パート（有期雇用、時給制）への転職を予定しているのですが、
「養育期間標準報酬月額特例届」を転職後へ改めて提出する必要があるのでしょうか？
それとも、現職場から引き継がれるものなのでしょうか？

質問者からの補足コメント

  • 別の会社に中途で入社（転職）予定の為、質問させていただいています。

      補足日時：2023/03/08 20:27
    通報する
通報する

この質問への回答は締め切られました。

質問の本文を隠す

A 回答 (1件)

No.1ベストアンサー

  • 回答者： chonami
  • 回答日時：

転職先で改めて届出が必要になります。


https://www.cs-acctg.com/column/jinji_romu/00486 …

もう一つの質問での標準報酬月額もそうですが、退職したらその事業所での資格は喪失され、事業所が変わればそちらで資格取得することになります。
前職のものが引き継がれるということはありません。
    • good
    • 1
    • 件
通報する
この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます！
こちらも、転職先で改めて申請が必要になるのですね。
転職先に手続き等確認しようと思います。

初めての転職なので、分からないことが多く…
早々にご回答いただき、助かりました！

通報する
お礼日時：2023/03/08 21:48

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう！

Q質問する（無料）

ページトップページトップ

Q質問する（無料）

デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング

マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング

おすすめ情報