復職日決定のタイミング

現在病気で休職しています。
手術もし回復してきたのでもうすぐ復職出来そうです。
復職するためには復職診断書を提出し、産業医面談があります。
産業医面談で復職可能となれば、復職日は面談の翌日となる場合が多いのでしょうか？
復職となるにはシステム上、一週間ほどかかると言われましたが、その間は有給は使えないのでしょうか？復職日が過ぎていれば後で有給と出来るのでしょうか？
よろしくお願いします。

No.2 ベストアンサー 回答者： satoumasaru 回答日時： 2023/03/10 20:25

＞では休職明けの出勤した日が復職日という見方でしょうか？

復職が決定すればそうなりますね。

＞退職するか迷っていまして…

メンタルが疲れているときに重要な決定をすることは避けるべきですよ。
できるだけ「しがみついた」方が良いです。

どうぞお大事にしてください。

この回答へのお礼

再度ありがとうございます。
病気の前も元々辞めようと思っていたのでメンタルは大丈夫です。術後の体力回復途中です。
なるべく自分のためを考えた選択をしたいと思います。

お礼日時：2023/03/10 23:06

No.1 回答者： satoumasaru 回答日時： 2023/03/10 17:46

休職されていたのですよね。

＞復職可能となれば、復職日は面談の翌日となる場合が多いのでしょうか？

通常は産業医が面談で復職可能という判断をすれば、産業医から人事課に報告があり、その報告に基づいて復職の辞令がでて復職となります。システム上一週間ほどかかるのは当然でしょう。

＞その間は有給は使えないのでしょうか？

休職の間には有給休暇は使用できません。そもそも有給休暇とは労働を免除しながら給料を貰えるという制度です。労働することが前提となっていない休職期間中に有給休暇制度を利用などは一般的にはできないですよ。

この回答へのお礼

ありがとうござ。
では休職明けの出勤した日が復職日という見方でしょうか？
退職するか迷っていまして…

お礼日時：2023/03/10 19:26