休暇日数を虚偽申請された

わたしは派遣社員です。
仕事で希望休を数日分出しました。

それ以外の休みは希望していないのに
派遣先の店長が会社の人事に、わたしが希望休数日+他に5日分休みたいと言っているって、人事に嘘をついていました。
わたしは5日分も休みを取りたいなど一言も言っていない。
法的にどう触れていますか？ 許せないです。

それで派遣先の会社の人事が派遣会社の人事にクレームを入れたそうです。
店長の嘘が許せないです。

人の休みの日数に嘘をつくなんて。

No.6 ベストアンサー 回答者： pe-ke-pe-ke 回答日時： 2023/04/03 15:09

法的には何も触れていませんね。

許せないのでしたら許せないと伝えればいいです。何にもなりませんけど言うのは自由です。

納得できないなら、そんな会社辞めてやりましょう。

No.5 回答者： ggogooID 回答日時： 2023/04/03 14:27

はいはい

警察警察
裁判裁判
弁護士弁護士っとwww

No.4 回答者： meg68k 回答日時： 2023/04/03 14:05

こんにちは。

５日って有給の企業管理分じゃないですか？（ご存知だと思いますが、
企業は１年に５日分、有給を取らせなきゃいけないのです）。

で、有給の申請がない人なら、その５日をいつ取るか、本人と話しし
ても「いつでもいいですよ」となることが多く、これらの日は会社が
勝手に日付を決定して申請する会社は多いと思いますよ。


規約的には
>年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して
>取得させることが義務付けられました。
となっていますが、使用者が決められるのは時季なのです。日付の決定
は利用者の意見を取り入れることが合っても最終判断は企業側の決定で
す。

特に企業管理分の５日で、本人に有給の使い方の意思が見受けられない
場合なら、本人確認をスキップしたとしても、微妙、と思いますよ。文
句言っても「次からそうするね」と言われる程度じゃないかと。。

No.3 回答者： 初心者ですが何か。 回答日時： 2023/04/03 13:44

店長と人事の間に何があったのかはわかりませんが。

有給休暇の５日取得義務化とは？
https://minagine.jp/media/management/obligation- …

憶測ですが、店長としては今の内なら人でもあると考えて義務化の５日分を加算させたかったと言う事なのかも。
これは従業員が言う言わないではなく、雇用側が与えなきゃいけない義務だったはずです。
嘘を言われたという前に、何でそうしたのかについて追及すべきじゃないでしょうか？

No.2 回答者： 湯浅誠 回答日時： 2023/04/03 13:41

黙って従いなさい正社員になれなかった自分が悪い

No.1 回答者： toshipee 回答日時： 2023/04/03 13:27

ここで言わずに、派遣元にクレーム入れるべきでは。