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A 回答 (7件)
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No.7
- 回答日時:
>労働基準監督署に訴えてもいいじゃないの??
そういうのをしないって誓約書みたいなもんがあるんだって
辞めた後に訴えたところで金になるわけでもないし
立証できなきゃめんどいだけでしょ。
>>そういうのをしないって誓約書みたいなもんがあるんだって
➡そんなムチャクチャな契約書は無効だよ。
労基署に訴えない契約書なんてww
チミは小学生か?
>>辞めた後に訴えたところで金になるわけでもないし
立証できなきゃめんどいだけでしょ。
➡そもそも、労基署に訴えて、なんで職をやめんといけないのか?
労働者の権利をおまえは知らんのか?
No.4
- 回答日時:
給料いいから、ですよ。
裁判やって、損害賠償認められるより、
今の状態で仕事続けられるほうが得であり、
人生安定するから、です。
だから、これまでも訴える人がいなかった、だけです。
そうでなければ、とっくに、訴えてる人がいます。
給料がいいから、誰も訴えてこなかっただけです。
No.1
- 回答日時:
労働基準監督署に訴えても こんな人がこんなことを言ってきたから 無理な労働は控えてねと
注意するだけです
警察は実際の被害届が出ないと動きません
誰が訴えたかを調べていじめぬくだけです
まさか 漫画の様に上司が一斉に退陣して警察に捕まるなんて思っていらっしゃらないでしょうね
捕まったとしても10万以下の罰金と仮保釈ですぐに出てきて、
会社は潰して従業員全員解雇
新しい店を開くだけです
訴えた従業員やその仲間たちは職安に並んで職探しをします
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●労働基準監督署に相談すると、
高い給料をもらえるビッグモーターをやめないといけないから
➡労基署に訴えても、従業員は辞める必要はない。
日本では労働者の権利が守られているのだ。
●労働基準監督署に相談するには「動かぬ証拠」が必要。
➡動かぬ証拠はLINEの悪態文章で十分だし、
そもそも「動かぬ証拠」がなくとも、相談は可能だ。
繰り返すが、なんでビッグモーター従業員は
あれほどのメチャクチャなパワハラ、恐喝事案を
労基署、警察に相談しなかったのか??
七不思議の一つではないか?