こんにちは。
9月末で今の仕事を辞め、10月一日から新しい仕事に転職する予定です。
そこで質問なのですが、退職予定日(9/29)より数日前から休みを取る(例えば27日〜29日に休みを取る)は可能なのでしょうか? もちろん事前に申請してからです。
次の会社に取りに行く書類やちょっとした研修があるらしく、参加したいのです。今日申請してきましたがまだ受理されていませんでした。 ちなみに私はまだ有給がないので欠勤扱いになります。 それは重々承知の上でです。甘えかもしれないですが、重々承知しているつもりなので、そのようなご回答は控えていただきたいです。
回答よろしくお願いします。
A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
甘えでもなんでもないです。
次への決断したのはあなたです。
どうするべきか決めるのは
あなた自身です。
そのあたりが気になるなら、
いっそのこと退職日を
早めればよいと思います。
わざわざ欠勤して給与計算を
難しくするぐらいなら、
9月の締日とか1週間前を
退職日に変更すればよいです。
因みに9月末で辞めると、
社会保険料(健保、年金)は、
今の会社でとられます。
欠勤分、保険料の天引が大きく
給与から引き切れないから
別に払えと言われかねないですよ。
9月末より前に辞めると、
社会保険料は引かれません。
今の会社にとっても保険料負担が
減るので、都合はよいのです。
その代わり、国保や国民年金の
保険料を自分で払わないといけなく
なりますけどね。
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