No.3
- 回答日時:
エンジニアの評価ができる人がいないところ。
なので求職者を募集すると、不出来なエンジニアを高給で雇ってしまい、禄に仕事ができないことが分かると、次に採用するエンジニアを薄給で買い叩く。
それを自覚できていない経営陣は、自社をIT系企業と自負しているもんだから、なまじっかエンジニアの求人を出すけど、若い人で自覚があると、すぐに辞めてしまう。しかも、その理由を自問自答することがなく、理由を退職者自身に求めてしまう。
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