転職して5ヶ月目。 新人が3人入ってきます。 今日ベテランの人に 新人に抜かされないように頑張れよ

転職して5ヶ月目。
新人が3人入ってきます。
　
今日ベテランの人に
新人に抜かされないように頑張れよ
お前の方が早く入ってきたんだから。
入ったの先月だろ？と言われ　

5月に入ったので5ヶ月経ちますと返したら
もうそんなに居るんだと笑いながら言われて

なんかディスられてるような
見下されてるような気がしてぐさっときました。

もう5ヶ月も経ってるのに
全然成長しないなと遠回しで
言ってるのでしょうか。

No.3 回答者： くらしやあつさん 回答日時： 2023/10/02 20:18

コメント失礼いたします。

早速結論として、
正しい理想的な回答を得るためにはご本人にお聞きください。
というのが解答なのです。

そして、
相手の評価を気にするよりも、
自分が自分を評価してみていかがですか？
昨日の自分よりも前進しましたか？
相手を何人笑顔にしましたか？
何人の人に感謝されましたか？

イエスで且つ、
良好な解答が続けば
誰の評価も気にする必要はありません。

評価などはそもそも公平ではなく、
基準もその実曖昧です。

成長の度合いも人それぞれです。
成長が遅い人がいたとしても、
その原因は組織の教育のせいかもしれませんから。

相手の評価というのはあくまでも参考として、
その上で、自分の評価との答え合わせとしてとらえるといいと思います。

他の人（先人や経験者）が見て足りない点を指摘された場合は、
やはり足りていない場合が多いです。

それは、
自身では見えないところまで見えるのが他人の目です。
自身の成長を望むのであれば、
相手の視点も真摯に受け止めていくことも重要な要素です。

それは結局のところ
質問者様の人生の目的によるところが大きいです。
人生をこんなものだとすれば、
成長は必要ありませんが、
もっと高みを目指すのであればどのような人の
言葉もヒントになります。

No.2 回答者： localtombi 回答日時： 2023/10/02 20:17

そう言えますね。

頑張らないと、その新人に抜かされるよ・・と言いたかったのでしょう。

No.1 回答者： 教えてライム 回答日時： 2023/10/02 20:12

ベテランから見ると新人は皆同じように見えます。

1ヶ月も3ヶ月も変わりません。今入った新人の前に入った新人としか考えてません。
三年経っても「もう慣れたか？」と言われることもありますよ。