職場でトイレの回数と水飲む回数を注意されました 必要最低限行っている感じです これってパワハラになり

職場でトイレの回数と水飲む回数を注意されました
必要最低限行っている感じです
これってパワハラになりますか？

No.5 回答者： 辛辣な錆び氏 回答日時： 2024/01/09 02:49

質問者の職場で1日のトイレの数と水飲む数は書かないのか？

No.4 回答者： momoituka 回答日時： 2024/01/07 11:47

余りのどが渇いてお水を身体が要求するようであれば

医者に言って相談してみてください。
何かしらの病気が隠れている可能性があると思います。
それとも
引用しているお薬があるのであればそのせいかもしれないので
会社側にはきちんと状況をお知らせしておくべきだと思いますよ。
変な誤解されても悲しいだけですから。
よくあるんですよ。
トイレと言いつつ　トイレでスマホいじっていたって。

No.3 回答者： tomoyoo 回答日時： 2024/01/07 01:42

それくらいならなりません。

No.2 回答者： neKo_deux 回答日時： 2024/01/07 00:13

状況や業務内容とかトイレの回数、大小の区分とか分からないので、何とも言えない。

必要最低限が10分おきにトイレ行ってるなら、さすがに多すぎ。
回数減らせって注意するより、産業医から病院で検査受けるように指導が必要なレベル。

フツーは8時間労働で3回くらいでは？って事だそうです。

Yahoo!ニュース ファイナンシャルワールド - 8時間勤務で「トイレ3回」って多いですか？ サボりとみなされ評価が下がらないか不安です…
https://news.yahoo.co.jp/articles/9a205cefe503c4 …

水飲むのは、デスクワークならペットボトルの飲料とか机に置いといたり、立ち仕事でもドリンクを携行とか出来ないの？
机で水飲む回数が多いって話？


> これってパワハラになりますか？

普通は、嫌がらせ目的でそういう注意するって事はないと思う。
他の社員から「アイツはトイレ行く回数多くてサボりすぎじゃないか？」ってクレーム受けたのに応じて、注意や指導してるので正当な業務って話になるとか。
↓のように、やむを得ない事情がある旨会社に伝えてたわけでもないんでしょうし。

必要最低限が平均、他の人より多めで頻尿とかの可能性があるなら、産業医や上司にしっかり相談、病院で診察やお薬の処方受けて改善するかも知れないし、そういう事情を理解してもらったり診断書提出しとけば、注意されたりって事も無いかも。

No.1 回答者： suzuko 回答日時： 2024/01/07 00:01

1時間に1回5分以上ならば、普通の注意。

それ以下なのに言われるならば、人権侵害。