No.11
- 回答日時:
自分が雇い主の立場で考える。
。。仕事が嫌で嫌で、死にたいくらい憂鬱で辞めたいとき或いは休みたいという人(やる気無しの人)をどう、思うか。。。
今の自分の立場は介入無しでね。。。
率直に言うと、やる気無しの人とチーム組むのは嫌だし、
給料だって、支払いたくない、出来れば、穏便に去って欲しい、でも、法律・規則があるから、本音を有耶無耶にして、助けようという行動してるだけで、正直迷惑。。。
これが、雇い主の立場の考えです。。。
この考えがわかれば、自分がどうすべきか、見えてくるんじゃないでしょうか???
継続するか、辞めるか。。。
No.8
- 回答日時:
>辞めたいとき或いは休みたい時は、誰に申告すれば良いのでしょうか?
会社によるので、上司に確認して下さい。
上司がいないなら、社長です。
No.6
- 回答日時:
憂鬱なら、会社のパワハラで休職したいと伝えます。
あらかじめ嫌なことは録音しておいてください。
訴訟になったときに証拠が必要です。
会社によっては休職できます。3ヶ月や数年程度。
その後は傷病手当をもらいます。
うつ病の場合、労災申請もしてください。
※うつ病の労災はかなりハードルが高いです。興味があったら調べてください。
そして、そんなクソな会社は辞めてしまえ!
というのが私の意見です。
こう言われるとあなたは不快に感じると思いますが、そんなクソな会社にいる理由は何ですか?
日雇い労働で、生活がやっと。とかなら話は別ですがそれでも生活保護があります。
少しぐらい資産があるなら、とっとと辞めて転職すべきです。
在職しながら転職活動は理想ですが、ブラックな会社の場合面接などに行く休みが取れない。
とかもあります。それであればとっとと辞めてしまうのがいいのです。
半月なら、職歴になりません。
明日辞めます。と伝えてもいいぐらいです。
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人事部はない(採用面接は営業部長が担当だった)ため、よく分かりません。