会社の障がい者雇用の障がい者について

会社で精神障害3級の40代のシングルマザーを雇用しています。
障がい者雇用成率等での雇用の仕組みや配慮義務を知っている前提で
本当にストレスがたまるのでご相談させてください。

毎日同じ服
人前でゲップ
挨拶をしない
独り言が多い
独り言で溜息が多い
入社して間もないのにも関わらず知識があるかのような発言

この他色々目について我慢しているものの
その我慢でストレスが溜まってしまいます。
差別はいけないとは分かっているものの
毎日同じ服
人前でゲップなどが生理的に拒絶してしまいます
こんな自分も嫌なのですが
皆様どうやって対応されているのかよければ当事者からの意見が知りたいです。

質問者からの補足コメント

• 小突いていないし邪魔がっていないですが
  なぜそうしたら箇条書きのようなことをするのでしょうか・・・教えてほしいです
  勉強したいので

  No.1の回答に寄せられた補足コメントです。 補足日時：2024/02/28 10:31

No.2 ベストアンサー 回答者： 辛辣な錆び氏 回答日時： 2024/02/28 15:58

まず本人がそのことを知らずに無意識にやってしまっている可能性があるのでちゃんと本人に通知しましょう！

この回答へのお礼

ありがとうございます！そういうのって障がい者にいっていいものかわからなくて^^;

お礼日時：2024/02/28 16:10

No.1 回答者： はんサン 回答日時： 2024/02/28 10:24

障害者雇用（精神）の離職率は１年以内が50%以上です。

ため息ついてるとの事だし、近々辞めると思いますよ。
辛い話です。
健常者に小突かれ邪魔がられ、それでも働かなければ生きていけない。

この回答へのお礼

溜息は独り言と同じ癖？みたいな感じです
ふーーーーーーーっみたいなやつです

お礼日時：2024/02/28 10:30