次の場合、配偶者を健康保険の扶養に入れることはできますか？ 妻 産休中(出産予定は7月月初) 夫 5

次の場合、配偶者を健康保険の扶養に入れることはできますか？

妻 産休中(出産予定は7月月初)
夫 5月末に会社を退職、9月から再就職が決まっている このような場合、夫を6月、7月、8月の3ヶ月間だけ妻の方の扶養に入れることは可能でしょうか？

No.3 回答者： lv4u 回答日時： 2024/06/01 20:41

すでに回答があるように、質問内容だけでは、可能かどうかを答えることはできません。

たとえば、５月末に会社を退職し、待機期間なく、すぐに失業手当をもらっていて、その基本手当日額が、3,612円以上だと、扶養に入れません。

また、９月から再就職が決まっているとなれば、夫の年間収入が130万円以上になる可能性がありますよね？
そうなると、もし３ヶ月間だけ妻の扶養に入れていたとしても、後日、「その期間、扶養に入っていたのが間違いですので、健康保険で負担した分を返還してください」って通知がくるのではないかと思います。

この回答へのお礼

失業保険はもらいません。

お礼日時：2024/06/01 21:00

No.2 回答者： momo-kumo 回答日時： 2024/06/01 20:13

質問では、夫の6月、7月、8月の3ヶ月間の収入額が書かれていない。

また、夫が低収入であっても、妻の収入額の1/2以下などで、妻が主たる生計維持者であることを健康保険組医が認めることが必要。

また、そもそも、妻がその申請おする意思も必要であり、夫側がどうこうすることでは無い。

この回答へのお礼

6、7、8月は無収入です。失業保険も受給しません。傷病手当などもありません。

お礼日時：2024/06/01 21:00

No.1 回答者： ゆささま 回答日時： 2024/06/01 20:04

たぶん不可能。

扶養に入る条件として、収入の多さ等があるのでそこで引っ掛かり入れないかと思います。すなおに短期間国保になると思います