教えさせてもらえない。 私は、スーパーのレジをしています。 何故か、私だけ新人を教えたことがありませ

教えさせてもらえない。
私は、スーパーのレジをしています。
何故か、私だけ新人を教えたことがありません。
上司は、私を避けて？避けてるのか分かりませんが…。
他の人のレジに行きます。
今日もそうでした。
なんで、避けられているのかよくわかりません。
もう、2年も経つのに、私だけ教えた事がありません。
私に、原因があるのでしょうが、
何が原因かさっぱり分かりません。
なんだかもやもやします。

No.3 回答者： isoworld 回答日時： 2024/07/10 21:30

ちゃんとした会社では、従業員の仕事能力を上の人が評価しています。

その評価例を上げると、次のとおりです。

レジの仕事に関して：
１：まったく出来ない、その仕事をやらせられない
２：ベテランが横に付き添っていれば（ベテランの指導を受けながらであれば）限定的に出来る
３：一人で通常のレジ業務が出来る
４：レジ（接客も含む）の特殊な事態（異例処理）にも対処できる
５：レジ担当者の指導（教育）ができる

あなたはひょっとして評価レベルが３か４の状態かも知れません。

No.2 回答者： フーリエ 回答日時： 2024/07/10 21:05

ええとですね、これ、正解は上司しか知りませんから、上司にちゃんと聞いて下さい。

色々な可能性があります。

けめごろうさんの仰るように「適材適所」である場合。
能力や性格上任せられない場合。
何らかの理由で「やりたくない」と思われているなど、誤解がある場合。
上司が今日03さんを個人的に苦手としているなどの「私情」である場合。
新人と先輩の個人的な相性を勘案して決めている場合。

いずれにしても、「やりたい」もしくは「やって当たり前だと思っている」ということは、上司から見てその人に任せるかどうかの大事な指標です。
まずは上司に意志を伝えて下さい。そうすれば、もし、任せない理由があるならばあるでそれを説明する責任が上司の側に発生します。

一番よくないのは、説明を求めず一人で「上司は自分を必要としていないんだ」「信頼されていないんだ」などと解釈をすることです。
説明を受けてから、その内容について納得するなり、悩むなりした方がいいと思います。

No.1 回答者： けめごろう 回答日時： 2024/07/10 20:52

質問者さんは多分レジが早くて正確なんですよ。

そういう人には通常業務を任せてレジを早く回しておく。

新人教育は他の人でもできるから、
その人に教える業務を任せる。
そうすると業務がうまくいきます。
適材適所ということではないでしょうか。
お疲れさまです。