リストラについてお伺いします。当方について・49歳男性・小売業勤務勤続26年（大卒より一筋

Question

リストラについてお伺いします。

当方について

・49歳　男性
・小売業勤務　勤続26年（大卒より一筋で勤務）
・部門　EC、販促業務
・勤務先年商　70億

複数店舗展開している小売業ですが、来夏に旗艦店の閉店が決まりました。

私は支店勤務ですが、旗艦店、支店含めて人員整理を行うと発表がありました。

人件費の70%カットが目標との話で、この先の更なる事業縮小も視野に入れての大幅な人員削減と考えます。

先ずは65歳以上の非正規雇用者の契約打ち切り、65歳次に65歳以下の非正規雇用者の整理。

並行して年齢の高い正社員と面談を開始すると聞きました。

年齢的に希望退職の提示、退職勧奨をされると覚悟しています。

唯一の強みは、会社のECについては15年くらい担当しており、今現在私しかできない業務があります。
社内では他の社員より多くの複数業務を兼務で抱えています。（他の社員は一つの部署の専任ですが、私は複数部署を兼任しています）

自分の仕事を若手に引き継げば良いだけの話ではありますが。

幸い、取引先から転職の誘いをいただきました。

リストラ対象でしたら、そちらにお願いするつもりですが、今の会社は長年勤務した会社なので思い入れもあります。

お聞きしたいのは

・私のリストラ可能性

・取引先に転職すべきか

一般論で構いません、ご意見を頂戴できれば幸いです。

よろしくお願い申し上げます。

sunsowl · Accepted Answer

>唯一の強みは、会社のECについては15年くらい担当しており、今現在私しかできない業務があります。

ECはどこかで必ず頭打ちになりますから、そこのハードルを質問者が乗り越えたかどうかで、ご自身の存在意義が決まるのかなと思います
立ち上げは誰でもできます

リストラで70%も人件費カットするとの大英断ですので、貴社がこれまでは実店舗に重きを置き過ぎてきたことが目に見えてますが、そこでECの必要性はこれまでよりも高まり、質問者への期待が大きくなれば残るのはアリでは?

>幸い、取引先から転職の誘いをいただきました。

それでもいいんじゃないですか?
どこの企業か知りませんけど、旗艦店を閉めて人件費70%カットするなどと言い出す会社のことなので、おそらくコンサルのテコ入りかなんか入ったんでしょうか?
時代の流れにあまりついていけてない印象はありますので、見切りをつけてもいいんじゃないかとは思います

ごくカメ · Answer

役職が付いていればリストラの可能性大。取引先に転職先が有ればいいのですが。

aminami · Answer

必要だから引き抜きなのでしょう。

また、50歳で役員にならなければスパっ！もある企業もあります。
その昨今外部委託が多いです。これはお分かりだと思います。
また全てを丸投げも多いいです。

業務縮小の可能性は？？？
そう考えた場合、70％の人員削減は納得できます。
その場合、役員、幹部、30代中間、若手でも十分と考えます。

ま、捨てる神あれば拾う神あり。
良い方向に向かうことを祈りますm(_ _)m

ぷらぐろまあ · Answer

希望があれば退職可能
というレベルで声かけがあるのでは？

リストラについてお伺いします。 当方について ・49歳 男性 ・小売業勤務 勤続26年（大卒より一筋