早退が多いと懲戒解雇になりますか？

早退が多いと懲戒解雇になりますか？

質問者からの補足コメント

• もう1つ会社に連絡してる欠勤が多い場合も懲戒解雇されてしまいますか？

    補足日時：2024/10/26 10:02

No.7 回答者： localtombi 回答日時： 2024/10/27 07:44

懲戒解雇の要件は厳格なので、そう簡単に適用されるものではないですよ。

そもそも、安易な早退や欠勤をしないように努力する姿勢が大事。
あまりにも多いと、事情を聞かれて解雇されることにもなりますよ。

No.6 回答者： 田舎の爺様 回答日時： 2024/10/26 18:36

会社の平均的な規則書です

文章警告
戒告　訓告　譴責
口頭注意
厳重注意　叱責
辞令　
配置転換　左遷
出勤停止　減給　
依願退職
懲戒退職
判断は統括管理責任者ですが
退職は代表取締役の
決済が必須です
蛇足
私ならそんな社員フルボッコにして叩き出します私ならですよ！

No.5 回答者： rose2011 回答日時： 2024/10/26 11:43

早退や欠勤を理由として、いきなり懲戒解雇はあり得ないと言うか、高確率で不当解雇になります。

とは言え、人事考課（評価）や、解雇未満の懲戒対象（注意，譴責，減給，停職など）になる可能性はあり。
何らか処分を受けたら、会社からは「アテにならない社員」と言うレッテルを貼られたと考えて、差支えないでしょう。

すなわち、その会社で働き続けても、昇給や昇格などは期待薄です。

No.4 回答者： けこい 回答日時： 2024/10/26 10:16

うちの会社の場合、上長が許可した早退理由であれば懲戒対象とはなりません

欠勤も同様に扱いますが、月の出勤時間合計の３分の１以上の場合は別途協議があります
無断欠勤の場合、１回目は厳重注意、２回目は戒告で賞与不支給、３回目は懲戒解雇です

No.3 回答者： goorev 回答日時： 2024/10/26 10:11

会社は中の人の気分次第で首切れますから

中の人（権限を持つ人）の気分次第ということになります

No.2 回答者： ぷらぐろまあ 回答日時： 2024/10/26 10:06

就業規則によります。

まずは、就業規則読みましょう。

No.1 回答者： ごくカメ 回答日時： 2024/10/26 10:05

あなたの会社の就業規則はここでは誰も分かりませんよ。