正社員ならバリバリ働けば能力もマナーも金も地位も名誉もついてきますよね
一流企業なら尚更凄そう
フリーターとかなら限界ありますよね
ある程度やればもうあとは慣れで学生にもすぐ追いつかれそうだし
なんかフリーターでも他のバイト達と差別化する方法あります?
正社員超える方法あります?
飲食店とか
仕事スピードとかである程度は差が付けれるんですが、後輩も半年〜1年かやってるともう殆どスピード変わらないんですよ(物理的、人間的に限界ある)
知識面とか先輩・社員さんとコミュニケーション取れば、新情報色々入ってきますけど、そんなん誰でもできますしねww
むしろ後輩でコミュ力ある子なら先輩よりどんどん情報仕入れてこれるし
みなさんどうしてますー?
正社員でも差別化できなくて伸び悩んでる人いたら回答お願いします!
(別に仕事なんて適当でいいやろって人は回答やめてください!!一応バイトですけど向上心あるんで!!!)
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A 回答 (8件)
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No.8
- 回答日時:
そう甘くはないぞ。
入社試験の成績で新入社員は「幹部候補生」と「一般入社」に分けられる。
公務員でいう1種と2種以下のようなもの。
一般入社組は、よほどの幸運がない限りどんなに頑張っても課長止まり。
No.7
- 回答日時:
>バイト内でお願いします
なら一緒でしょ。
バイトとはいつでも首を切れる、雇用の調整弁としての補助労働力だ。
特殊な人を要求するわけじゃない。
誰でもいいので人数の確保だ。
スキルと言っても正社員とは雲泥の差。
時給ナンボで自分の人生の限られた「時間」を提供しているわけ。
時給が50円上がって
「ヤッタ〜!」
と狂喜するのが関の山。
時給1500円のバイトとして、年収を上げるには労働時間を増やすしかない。
だが、1日は24時間、1年は365日で決まっている。
多くのバイトは社会保険から外されている、この恐ろしいデメリットにも気付かない。
元々、バイトとはバイトの働き方を望む人向けなわけ。
バイトで生計を立てることがおかしい。
>正社員ならバリバリ働けば能力もマナーも金も地位も名誉もついてきますよね
>一流企業なら尚更凄そう
?
某電通だっけ?
超過労働で過労死なんて普通のこと。
大学病院の医師も自殺しているしね。
だがバイトで過労死や自殺なんて聞いたことが無い。
バイトのメリットは無責任だ。
経営にも参画しない。
倒産したら、気になることは
「え?昨日までの給料は出るんだろうか?」
だけ。
No.6
- 回答日時:
この文章がもうフリーター全開ですね。
何歳なのかな。
正社員でもバイトでもいいから一度ホワイトカラーの仕事を経験するといいんじゃないかな。
基礎的なビジネスマナーは身につくでしょう。
No.5
- 回答日時:
大企業は新卒をやとって成長させるべきと思う
大企業で 中途採用は(特殊な技術を持った人以外)やめるべき
なのでビズリーチの広告で一流企業が出てくると「この会社はダメだ」と思ってしまう。
No.4
- 回答日時:
No.2です。
ならば、いわゆるIT企業などが一時的に労働力の補充としてフリーターやバイトを雇う場合があります。
しかし情報処理系の資格を有するか、もしくはそれらに関係する大学の学部に属してる学生が雇用条件となります。
資格取得をしてからそれらを目指すのも良いかと思います。
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