人手不足で退職出来ないケースはありますか？

Question

asato87 · Accepted Answer

班長どころか部長だろうが課長だろうが辞めるのは自由です。
退職出来ないっていうのは、さきの回答でも書きましたが、当人が退職を諦めたり、会社の説得に応じてしまうからです。
或いは責任を感じたり、会社に同情してしまうから辞めづらいだけで、本当に辞めたいなら辞められます。

tanzou2 · Answer

人手不足で退職出来ないケースはありますか？
　　↑
ありません。
人手不足は、会社の問題であって
従業員の問題ではありません。

その班の班長さんでも退職の自由がありますか？
　↑
勿論です。

部下はいるのに？
　↑
関係ありません。

一般の雇用であれば、２週間前に
辞める旨を告げれば
法的にはそれでOKで
辞めることが出来ます。

民法６２７条。
これは強行法規と解されています。

会社は、２週間で辞められても、
支障が出ないように人員を確保しておく
べきだ、というのがその趣旨です。

６２７条
当事者が雇用の期間を定めなかったときは
各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。
この場合において、雇用は、解約の申入れの日から
２週間を経過することによって終了する。

どちてオジサン · Answer

ないです。
退職日を伝えて、その日が来たら行かなければ良いだけなので。

会社には辞めさせない権利もなければ、来なくなった人間を無理やり会社に引っ張ってくる権利もありません。

人手不足は経営の責任なので従業員が考えることではないです。

neKo_deux · Answer

ないです。

職業選択の自由は憲法で認められているし、強制労働は禁止されている。
当人が「退職できない」って言ってたとしても、それは会社の慰留やお願いに応じて、当人が自分の意思で継続勤務してるって話にしかならない。

自宅から無理やり連れだされる、事務所にそとから鍵かけて閉じ込められるなら、拉致監禁で110番通報すべきような案件だし。

まぁ、僻地や島しょ勤務、遠洋漁業の漁船とか、南極基地、宇宙ステーションの勤務だったら、退職してもすぐには帰れないとかってのはあるけど。

takumiio · Answer

一般企業だと基本的には可能なはずです。
裏付けの情報は取っていないですが、公務員だと労働法が適用されないでしょうから、一般企業よりは辞めづらいかも。極端な話、戦争が起こり人員が不足してくれば国体を維持できなくなりますし、退職に制限がかかることはあるかも。例えば、自衛隊などは自衛隊法40条で退職できないこともあるようですし。憲法との兼ね合いはわかりませんが・・・

sisann · Answer

憲法第18条
何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない。

憲法に従えば質問のようなことはあり得ません。

＞人手不足で退職出来ないケースはありますか？
残留を望むなら給与待遇を上げることですね。

asato87 · Answer

法的には労働者の一方的な意思表示で退職は出来るので、退職できないケースはないと言えます。
ただ、引き止められたり懇願されて、退職を諦めたり、思い止まるケースはいくらでもありますが、それは本人が根負けしたからで、出来ないというよりしなかったってことだと思います。

熊のプー〇ン大統領 · Answer

ありません
『退職届』を出すだけです
※常識的な期間を置いて退職しましょう

bagus3 · Answer

自分が辞めると、会社や同僚に負担がかかるので
「辞めにくい」ということはあるけど、「辞められない」は
ありません。
どんなに引き止められても、出勤しなければ退職できます

人手不足で退職出来ないケースはありますか？

班長どころか部長だろうが課長だろうが辞めるのは自由です。