リストラや、会社都合退職は、威力業務妨害罪にならないのは、何故でしょうか？

リストラや、会社都合退職は、威力業務妨害罪にならないのは、何故でしょうか？

No.4 ベストアンサー 回答者： angkor_h 回答日時： 2024/11/16 16:48

リストラや、会社都合退職は、

雇用者がなすべき手順などが定められており、
それに従えば、違法解雇にはなりません。
なお、違法解雇と威力業務妨害罪は別物です。

No.5 回答者： toshipee 回答日時： 2024/11/16 19:42

どう解釈したらなるといえるのか説明して。

No.3 回答者： yoshimasa2000 回答日時： 2024/11/16 16:47

会社を適切に存続させるためにリストラや解雇を行うわけであって、リストラや解雇を妨害する方が威力業務妨害罪だといえます。

この回答へのお礼

お礼日時：2024/11/16 19:49

No.2 回答者： localtombi 回答日時： 2024/11/16 16:47

なるわけがないよ。

第一、リストラや会社都合退職は会社の経営事情で判断するんだから、威力なんか用いてないし関係ないよ。
それに社員の仕事＝ここで言う業務じゃないしね。
もっと勉強してみよう。

この回答へのお礼

お礼日時：2024/11/16 19:49

No.1 回答者： ruu46 回答日時： 2024/11/16 16:45

戦力外通達が合法なのと一緒じゃない？で、どう考えても、ただのハラスメントなら裁判、と。

この回答へのお礼

お礼日時：2024/11/16 19:49