職場の人間関係が壊れたら修復できますか

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質問者：kamejiro
質問日時：2024/12/26 22:18
回答数：2件

仮に、その人をＸさんとします。
・Ｘさんと自身は同じ職場で同じ建物勤務６年目。
・年齢は自身が上、役職はＸさんが上。
・最初の最初の３年間は、主プロジェクトを同じ建物内３人（Ｘさんともう一人仮にＹさん）で業務、４年目にＹさんが異動し、自身とＸさんの２人での業務に変わる。（Ｙさんの後任なし）
・Ｙさんがは年齢が一番若い。自身が見て、ＹさんはＸさんのご機嫌取り。プロジェクトに対して主業務がなく、Ｘさんの仕事を手伝う形。自身は、自身だけの主業務がある。
・Ｘさんの性格は、すぐに怒る。キレる。自分が正しいことをしていると思っている。
・Ｙさんが異動後は、自身とＸさんの関係が、徐々に亀裂がはいる。歪んできた。
・このプロジェクトに仕事がないときの自身の職場の定位置は、Ｘさんと違うため、Ｘさんの都合を見ながらプロジェクトに関わる必要がある。
・会話の一部、自身：「何か業務は？」、Ｘさん：「空気読め。」
・イベントが終わり、片付けの際、自身：「自身の車に積みますか？」、Ｘさん：「しなくていい。俺が運ぶ。」その後、「自身の車に積みますか？」ではなく、「自身の車に積みます」だろ。「もういいです」
・イベントの名簿づくり（ｆａｘが届く）を昨年まで自身がやっていたが、今年は、そのｆａｘを隠された。Ｘさんが持ち帰って作成したみたい。
・イベント会場で、Ｘさんは、自身を避けている。別室に行ってしまう。
・自身がＸさんに声掛けするとＸさんは怒るから、自身は声掛けしたくなくなる。しばらく声掛けしなったが、業務上、確認しないといけなく状況で声かけ（３週間ぶり）すると、「話すことはない」と怒る。近づいてもダメ、離れてもダメ。

ただ、５年と９ヶ月の詳細になると、簡単にまとめられません。とにかく考えがあわないと怒る。声掛けするタイミングで、多忙な時なら怒る。声掛けをずっとせず近づかないと、怒って「やる気あるのか」と怒る。昨年だったが、Ｘさんの母親が亡くなり、自身が葬儀場で受付したこともあった。その時は、会話ができた。ただ、いつもＸさんの様子を見て、心を探って、何をしてほしいか読み取って、そのタイミングでしてほしいことをすればいいだが、自身もいつも暇な訳ではないので、そこまで出来ないのが現状。

上司には話をしてありますが、上司も「Ｘさんから、ワシもパワハラに遭った」というコメントもある。

まとまりないですが、修復できますかね。声掛けしてキレる姿は見たくないし。